劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。
公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的情况下，可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。
在试用期内是否可以自由辞职？
律师回答
摘要：试用期内劳动者辞职，先与公司协商解除劳动关系，提前三天通知即可离职。公司需结算工资，不得扣押。如有问题，可投诉劳动监察大队，或通过劳动仲裁解决。
延伸阅读
试用期内辞职的法律限制及注意事项
试用期内辞职的法律限制及注意事项是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法规定，试用期内员工享有辞职权，但可能受到一些限制。首先，应仔细阅读劳动合同中相关条款，了解试用期的具体规定。其次，根据国家和地区的法律法规，可能存在对试用期内辞职的通知期限要求。此外，应注意遵守公司内部规章制度，避免违反合同义务。在辞职前，建议与雇主进行积极沟通，尽量达成双方的共识。最后，如果遇到纠纷，可咨询专业律师或劳动争议解决机构，以确保自身权益得到保护。
试用期内辞职的法律限制及注意事项是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法规定，试用期内员工享有辞职权，但可能受到一些限制。首先，应仔细阅读劳动合同中相关条款，了解试用期的具体规定。其次，根据国家和地区的法律法规，可能存在对试用期内辞职的通知期限要求。此外，应注意遵守公司内部规章制度，避免违反合同义务。在辞职前，建议与雇主进行积极沟通，尽量达成双方的共识。最后，如果遇到纠纷，可咨询专业律师或劳动争议解决机构，以确保自身权益得到保护。
结语：在试用期内辞职时，劳动者应与公司进行协商，达成一致后双方解除劳动关系。劳动者只需提前三天书面通知用人单位即可办理离职手续。公司应按规定结算试用期内的工资，不得扣押劳动者的工资。如公司存在此类行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，如投诉无果，可通过劳动仲裁解决纠纷。在试用期内辞职时，应注意法律限制和注意事项，仔细阅读劳动合同，了解相关规定，遵守公司规章制度，积极沟通并寻求专业法律咨询以保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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