事业单位试用期内辞职需注意违约金。若未约定聘用期，可辞职；若已约定聘用期且禁止辞职，则不可。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同，除非另有约定。试用期工资按规定执行，试用期满后工资根据职务确定。试...查看全文

试用期员工可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以即时解除合同，如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以对用人单位进行考察，决定是否继续工作。劳动者提出辞职不需赔偿，但如果用人单位出资进行技...查看全文

试用期员工能随时辞职，无需承担违约责任。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要举证员工不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以考察用人单位的工作环境和发展前景，提前通知解除劳动合同。用人单位不得要求劳动者支付培...查看全文

试用期期间不能随时被辞退，用人单位需符合条件才能解除劳动合同。试用期内劳动者只需提前三天通知即可离职。试用期是双方相互了解、选择的考察期限，需在劳动合同期限内签订。若试用期被辞退但不给工资，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师，律师可...查看全文

公务员试用期内不能辞职，根据《公务员录用规定(试行)》和《中华人民共和国公务员法》的规定，试用期满合格者予以任职，不合格者取消录用。公务员试用期内如果表现不合格，可能会被辞退，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，连续两年被确定为...查看全文

试用期内员工可以直接辞职，但需要提前三天递交辞职报告和做好交接手续。如果员工不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但不需支付赔偿金。试用期不合格不能延长试用期，用人单位违法约定试用期需承担法律...查看全文

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足特定条件才行。同时，要求员工签订七天无工资试用期也属于违法行为。根据《劳动合同法》相关规定，违反劳动合同法的单位应支付经济补偿和赔偿金。因此，试用期单位必须遵守法律规定，否则将承担法律责任。...查看全文

《劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限和约定次数，以及试用期在劳动合同期限内的处理。根据第二十条规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。在试用期内，除非符合特定情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除时需向劳动者说明理由。根...查看全文

劳动合同在试用期可以离职，但需提前3天通知用人单位，并办理工作交接。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。试用期合同属于正式劳动合同，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期合同不成立时，期限视为劳动合同期限。试用期合同解...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

试用期内劳动者辞职，先与公司协商解除劳动关系，提前三天通知即可离职。公司需结算工资，不得扣押。如有问题，可投诉劳动监察大队，或通过劳动仲裁解决。...查看全文

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

试用期想离职公司不同意可以走吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。劳动争议仲裁的流程包括申请与受理，开庭与裁决等步骤。...查看全文

试用期内的员工辞退需遵循法律程序，用人单位不可随意无理由辞退。在试用期内，用人单位需要支付经济补偿金的情况包括员工不符合录用条件且无法证实的情况。另外，用人单位需要支付经济补偿金的情形还包括经双方协商解除合同以及员工因疾病或非工伤...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

试用期员工可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，不算违约。辞职应提供书面辞职信并要求回执，以证明按劳动法要求通知企业。试用期离职时，员工仍有权获得应得报酬。然而，劳动合同法对试用期的时长有限制，需注意合同约定的时间不得超...查看全文

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

员工在试用期内可以随时辞职，但需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内，需提前三天通知，协商一致后可立即离职。转正后需提前三十天通知，但若双方当天就协商一致，可立即离职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，劳动者...查看全文

解除劳动合同时用人单位需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；2.劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同...查看全文