单位试用期辞退员工需提前三日通知，根据《劳动合同法》第21条规定，除非劳动者严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位在试用期解除合同需说明理由。而对于员工提前辞职，要求提前三日通知单位。然而，单位辞退员工时，并无具体要求提前通知...查看全文

试用期想离职公司不同意可以走吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。劳动争议仲裁的流程包括申请与受理，开庭与裁决等步骤。...查看全文

试用期旷工离职通常不合理，对今后找工作有影响，会导致各种问题。根据《劳动合同法》，试用期不能超过规定期限，工资不得低于最低标准。旷工离职时应与单位协商工资问题。...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

试用期内，劳动者可以提前三天辞职，不需要用人单位同意。劳动者需提前通知公司并完成工作交接，即使公司不同意离职，也应支付试用期工资。试用期的最长限制为一个月至六个月，根据劳动合同期限的不同而定。...查看全文

用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，但需遵守规定。劳动者违反法律规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，需承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

试用期员工可以随时辞职，无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以即时解除合同，如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以对用人单位进行考察，决定是否继续工作。劳动者提出辞职不需赔偿，但如果用人单位出资进行技...查看全文

员工可在试用期辞职，提前三日通知用人单位解除合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者才可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同需提前通知员工，用人单位必须提供有效证明。劳动者也有权在试用期内提前通知解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形。若用人单位未提前通知解除劳动合同，需支付赔偿金。劳动者还...查看全文

试用期辞退员工需提前三日通知，无需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者可提前30日解除劳动合同，违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

试用期内公司可以辞退员工，但需符合《劳动合同法》规定。若员工不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位有劳动关系、导致劳动合同无效或追究刑事责任，公司可解除劳动合同。公司需明确录用条件、考核依据和办法，并进...查看全文

试用期内，用人单位可以解除劳动合同并不需支付补偿金，无需提前30天通知劳动者。劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。用人单位需要满足明确录用条件、明...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动合同在试用期可以离职，但需提前3天通知用人单位，并办理工作交接。用人单位在试用期解除劳动合同需说明理由。试用期合同属于正式劳动合同，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。试用期合同不成立时，期限视为劳动合同期限。试用期合同解...查看全文

试用期辞职提前3天可以解除劳动合同，也可协商一致离职。劳动者可单方面解除合同，无需通知单位，若单位违法损害劳动者权益，劳动者可解除合同。法律依据：劳动合同法第37、38条。试用期辞职需提前3天通知单位解除合同，但最好做好工作移交并...查看全文

试用期辞职，协商解约需单位批准，提前通知三日可自行离职；如单位不让走，可投诉或申请仲裁。员工提前三天通知公司，交接工作后可离职，公司应支付试用期工资。辞职方式有立即解除劳动关系和提前30日书面通知解除劳动合同。员工离职手续包括申请...查看全文

怀孕期间的女职工在我国受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。违反规定的单位应支付赔偿金和未支付的工资、加班工资。女职工还享有减轻劳动量或调整工作的权利。如果与公司无法协商解决，可以通过劳动仲裁来解决争议。...查看全文