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试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。 辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险...查看全文
律师分析: 试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。 辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档...查看全文
试用期期间不可以随时被辞退,用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时,建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文
1、试用期不能无理由辞退。2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...查看全文
事业单位试用期内辞职需注意违约金。若未约定聘用期,可辞职;若已约定聘用期且禁止辞职,则不可。《事业单位人事管理条例》规定,工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同,除非另有约定。试用期工资按规定执行,试用期满后工资根据职务确定。试...查看全文
试用期不能无理由辞退劳动者,除非符合过错性辞退或无过错性辞退情形。用人单位需向劳动者说明理由并开具离职证明。注意事项包括明确录用条件、严格控制试用期内解除劳动合同、慎重提供专项培训费用、口头约定试用期需提前1个月书面通知员工。试用...查看全文
试用期解除劳动合同需说明理由,劳动者有过错可解除。无理由辞退违法,单位应支付二倍赔偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
劳动合同生效期间,公司无故辞退员工需依法进行经济补偿,按工作年限支付一定比例的工资。支付标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。其中2倍补偿金为最近一年薪水的月平均值。...查看全文
试用期怀孕女职工可辞退,但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月,不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文
试用期期间不可以随时被辞退,用人单位解除劳动合同需要符合条件,法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。试用期内需要签订劳动合同,且试用期包括在劳动合同期限内。如果试用期被辞退但不给工资,建议劳动者与单位沟通,如无效可咨询劳动纠纷律...查看全文
试用期员工可以随时辞职,无需承担违约责任。用人单位在试用期内可以即时解除合同,如果劳动者不符合录用条件或存在其他过失性情形。劳动者在试用期也可以对用人单位进行考察,决定是否继续工作。劳动者提出辞职不需赔偿,但如果用人单位出资进行技...查看全文
律师解答: 试用期辞退员工的法律理由一般都是不符合公司的录用条件,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊...查看全文
法律分析:用人单位在试用期内辞退员工需要说明理由。并且必须符合无过错性辞退和过错性辞退中的部分情形,才能与其解除劳动合同。例如员工不符合单位在试用期的录取条件、严重违纪的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期到了可以辞退员工吗?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等情况。在试用期间,如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文
试用期间单位辞退员工需符合条件,否则属于违法辞退,要支付双倍经济补偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、追究刑事责任等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。同时,在试用期内,员工也有权...查看全文
试用期内怀孕公司辞退员工是否合法。根据《劳动合同法》,如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司可以合法解除劳动合同。要证明员工不符合录用条件,需满足四个条件:用人单位有明确的合法录用条件,员工知晓这些条件并签字确认,有证据证明...查看全文
七天无工资试用期违法,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期不得超过规定期限,不得约定试用期以完成工作任务或合同期限不满三个月,试用期工资不得低于最低标准。...查看全文
试用期内,劳动者可以提前三天辞职,不需要用人单位同意。劳动者需提前通知公司并完成工作交接,即使公司不同意离职,也应支付试用期工资。试用期的最长限制为一个月至六个月,根据劳动合同期限的不同而定。...查看全文
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三...查看全文
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三...查看全文
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