试用期内的员工辞退需遵循法律程序，用人单位不可随意无理由辞退。在试用期内，用人单位需要支付经济补偿金的情况包括员工不符合录用条件且无法证实的情况。另外，用人单位需要支付经济补偿金的情形还包括经双方协商解除合同以及员工因疾病或非工伤...查看全文

有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试工三天自己辞职有工资吗 试工三天自己辞职的有工资...查看全文

员工试用期有工资，不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察，违法需支付赔偿金。员工未签合同，工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，可要求支付并加付赔...查看全文

如果有加班，即使是在试用期，也是要发加班工资的。劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。 试...查看全文

试用期职工有工资，但是否有工资条取决于单位是否发放。根据《劳动合同法》规定，试用期不超过1个月，工资不低于最低档工资的80%；1-3个月，工资不低于最低工资标准。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或基于特定任务的合...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

劳动者有权获得试用期工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动法和劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉。...查看全文

试用期期间不可以随时被辞退，用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时，建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文

试用期辞职没签劳动合同有工资吗？试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应支付劳动者工资，不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同，也可以申请赔偿。试用期不给转正，劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗？ 不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。具体支付方式和金额按双方劳动合同约定来确定。试用期内劳动者可以离职有一定自由性，但如...查看全文

员工试用期辞职有工资，用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税，只要达到个税起征点（5000元），...查看全文

试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期没签合同离职有工资吗 有工资。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合...查看全文

公司员工享有丧假，但带薪假期仅限于父母、兄妹、子女等直系亲属。国营企业员工可请1-3天的丧假，若需要去外地料理丧事，可另给予路程假，工资照发但车船费自理。目前，非国有企业职工的丧假尚未有具体规定。...查看全文

试用期不能要求加薪，但可以要求补足工资。根据法律规定，试用期是劳动关系非正式状态，不存在加薪，只有底薪，且不含加班费和提成。工资应不低于企业最低工资的80%。如果工资未达到80%，可以要求补足；如果已达到80%，企业无义务支付额外...查看全文

试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假，用人单位应支付工资。试用期工资不得低于最低标准，不得克扣或拖欠。试用期工资待遇低普遍存在，用人单位压低基本薪水甚至不支付工资。试用期也常规定意外伤害不属工作范围。对此问题，社会反响强烈。...查看全文

试用期3天不给结算工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且离职时用人单位要结清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单...查看全文

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文

试用期也是有工资的，没有工资是不合理的行为，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。...查看全文

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文