依据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内员工是否有工资单？
律师回答
摘要：试用期职工有工资，但是否有工资条取决于单位是否发放。根据《劳动合同法》规定，试用期不超过1个月，工资不低于最低档工资的80%；1-3个月，工资不低于最低工资标准。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或基于特定任务的合同不得约定试用期。试用期属于劳动合同期限。
延伸阅读
试用期内员工工资发放政策与要求
试用期内员工的工资发放政策与要求是根据劳动法和公司内部规定制定的。根据劳动法规定，试用期内员工享有与正式员工相同的工资待遇。因此，在试用期内，员工应当按时收到工资单，并且工资数额应当符合劳动合同中约定的金额。此外，公司可能会有额外的要求，例如提交试用期评估报告、达到一定的工作绩效等方面的要求，才能按时获得工资发放。员工应当了解公司的工资发放政策和要求，并按照规定履行相应的义务，以确保工资的准时发放。如有任何问题或疑虑，建议员工及时与人力资源部门联系沟通。
试用期内员工的工资发放政策与要求是根据劳动法和公司内部规定制定的。根据劳动法规定，试用期内员工享有与正式员工相同的工资待遇。因此，在试用期内，员工应当按时收到工资单，并且工资数额应当符合劳动合同中约定的金额。此外，公司可能会有额外的要求，例如提交试用期评估报告、达到一定的工作绩效等方面的要求，才能按时获得工资发放。员工应当了解公司的工资发放政策和要求，并按照规定履行相应的义务，以确保工资的准时发放。如有任何问题或疑虑，建议员工及时与人力资源部门联系沟通。
结语：根据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。试用期内员工的工资发放政策与要求是根据劳动法和公司内部规定制定的。员工应当按时收到工资单，并且工资数额应当符合劳动合同中约定的金额。如有任何问题或疑虑，建议员工及时与人力资源部门联系沟通。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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