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法律解析: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
法律解析: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
律师分析: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
律师解答: 根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】: 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文
有产假。只要双方存在劳动关系,就能享受产假,不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀...查看全文
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,员工的工龄满12个月以上即可享受带薪年假。如果员工在试用期内累计工作满12个月,就有权享受年假;否则则没有年假。根据工龄不同,年休假天数为:1-10年为5天,10-20年为10天,20年以上...查看全文
试用期员工工作满12个月以上,不论在不同公司任职,都可享受年休假;同一公司内试用期超过3个月但不满6个月,且在年末或跨年度,员工也有权享受年假;不满12个月的试用期员工不能享受年假。...查看全文
试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间,而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外,根据劳动法第四十五条,连续工作一年以上的劳...查看全文
试用期员工享受年假的规定如下:1)连续工作满12个月以上的员工,即使在不同公司任职,也可享受年假;2)试用期超过3个月且跨年度的员工,公司应安排年休假;3)连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职,可要求补偿。单位...查看全文
一些企业规定员工必须要过了试用期之后,才能够转为正式员工,享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候,都会特别的羡慕。那么,试用期员工有年假吗? 试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带...查看全文
根据相关规定,试用期员工累计连续工作满12个月以上的,无论是否在不同公司任职,都有权享受年休假。而对于在同一公司内试用期较长(三个月以上,六个月以下)且试用期在年末或跨年度的员工,公司应当安排他们享受年休假。然而,试用期员工若未连...查看全文
试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数...查看全文
试用期员工有年假嘛?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规章的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数...查看全文
试用期员工有年假么?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施形式》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本形式第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数...查看全文
试用期职工有工资,但是否有工资条取决于单位是否发放。根据《劳动合同法》规定,试用期不超过1个月,工资不低于最低档工资的80%;1-3个月,工资不低于最低工资标准。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满3个月或基于特定任务的合...查看全文
试用期员工在连续工作满12个月以上时,无论是否在不同公司任职,都可以享受年休假。对于同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的员工,公司应安排他们享受年休假。但是,试用期员工连续工作不满12个月的话,不享受年假。...查看全文
试用期员工请病假不能延长试用期,根据《劳动合同法》规定,同一用人单位只能约定一次试用期。即使员工请病假影响了考核,也不能违反法律规定延长试用期。解决方法是在合同签订时约定法定试用期上限并提前转正,这样可以避免风险。如果员工请病假时...查看全文
公司员工享有丧假,但带薪假期仅限于父母、兄妹、子女等直系亲属。国营企业员工可请1-3天的丧假,若需要去外地料理丧事,可另给予路程假,工资照发但车船费自理。目前,非国有企业职工的丧假尚未有具体规定。...查看全文
有工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育...查看全文
公务员试用期没有年休假,而其他单位的职工连续工作1年以上则享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假,并在此期间支付与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文
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