律师分析： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

法律解析： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

律师解答： 根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...查看全文

试用期员工无权享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，只有连续工作满12个月以上的员工才有资格享受年假。试用期员工在试用期内工作时间不足一年，因此不符合条件。但如果试用期较长，且在年末或跨年度，用人单位可能安排员工享受年假。...查看全文

根据相关规定，试用期员工累计连续工作满12个月以上的，无论是否在不同公司任职，都有权享受年休假。而对于在同一公司内试用期较长（三个月以上，六个月以下）且试用期在年末或跨年度的员工，公司应当安排他们享受年休假。然而，试用期员工若未连...查看全文

试用期员工有年假嘛?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规章的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...查看全文

试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...查看全文

一些企业规定员工必须要过了试用期之后，才能够转为正式员工，享受正式员工该有的福利和待遇。试用期员工里面在看到正是员工有休年假的时候，都会特别的羡慕。那么，试用期员工有年假吗? 试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带...查看全文

试用期员工有年假么?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施形式》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本形式第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数...查看全文

公务员试用期没有年休假，而其他单位的职工连续工作1年以上则享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在此期间支付与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

法律分析:试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x0...查看全文

法律分析:试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。法律依据:《《职工带...查看全文

有产假。只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期;按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

公务员享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受年休假，期间薪资不变。根据规定，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。此外，公务员聘任合...查看全文

试用期员工工作满12个月以上，不论在不同公司任职，都可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，员工也有权享受年假；不满12个月的试用期员工不能享受年假。...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工的工龄满12个月以上即可享受带薪年假。如果员工在试用期内累计工作满12个月，就有权享受年假；否则则没有年假。根据工龄不同，年休假天数为：1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假；同一公司内试用期超过3个月且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

中国大陆地区的劳动法并未明确规定男职工的陪产假，具体情况要看各地的人口与计划生育条例。目前，除了西藏和新疆外，中国大陆的其他省份均已明确规定了陪产假的期限。陪产假是根据计划生育法规规定的，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

试用期员工累计工作满12个月以上，无论是否在不同公司任职，都享受年休假；同一公司内试用期较长且在年末或跨年度，员工应安排年假；试用期员工未满12个月则不享受年假。...查看全文