1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
公务员试用期是否有年假可以休？
律师回答
摘要：试用期员工累计工作满12个月以上，无论是否在不同公司任职，都享受年休假；同一公司内试用期较长且在年末或跨年度，员工应安排年假；试用期员工未满12个月则不享受年假。
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公务员试用期年假政策解析：权益与限制
公务员在试用期期间享有年假的权益，但也存在一定的限制。根据相关规定，公务员试用期一般为一年，期间享受年假是合理合法的。试用期年假的具体安排与正式员工相似，根据工作年限的不同，年假的天数也有所差异。然而，试用期年假的休假时间可能会受到一些限制，如无法连续休假、需要提前申请等。此外，试用期内的年假可能会受到工作需要和上级批准的限制，不能随意休假。因此，公务员在试用期期间享有年假的权益，但需要遵守相关规定和限制条件。
公务员在试用期期间享有年假的权益，但也存在一定的限制。根据相关规定，公务员试用期一般为一年，期间享受年假是合理合法的。试用期年假的具体安排与正式员工相似，根据工作年限的不同，年假的天数也有所差异。然而，试用期年假的休假时间可能会受到一些限制，如无法连续休假、需要提前申请等。此外，试用期内的年假可能会受到工作需要和上级批准的限制，不能随意休假。因此，公务员在试用期期间享有年假的权益，但需要遵守相关规定和限制条件。
结语：试用期员工的年假权益与限制需注意。连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假。同一公司内试用期较长且在年末或跨年度的，公司应安排员工享受年假。未满12个月的员工不可享受年假。公务员试用期年假政策类似，但存在一定限制，如无法连续休假、需提前申请等。需遵守规定和限制条件。
法律依据
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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