1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假；
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假；
3、如果试用期员工未连工作满12个月以上的，不可以享受年假。
公务员试用期能否享受年休假？
律师回答
摘要：试用期员工累计连续工作满12个月以上可享受年休假；同一公司内试用期较长且在年末或跨年度，员工应安排年休假；试用期员工工作未满12个月不能享受年假。
延伸阅读
公务员试用期内是否有资格申请年休假？
在公务员试用期内，一般是有资格申请年休假的。根据相关规定，公务员在试用期期间享有与正式员工相同的福利待遇，包括年休假。试用期的长度可能会有所不同，但通常在一年左右。在试用期内，公务员可以根据实际工作情况和单位政策，向上级主管部门提出年休假申请。申请程序可能会有一定的规定，例如提前几天提交申请、填写休假计划等。需要注意的是，具体的规定可能因地区和单位而有所不同，建议在申请前咨询相关部门或查阅相关规章制度，以确保符合要求并享受年休假的权益。
在公务员试用期内，一般是有资格申请年休假的。根据相关规定，公务员在试用期期间享有与正式员工相同的福利待遇，包括年休假。试用期的长度可能会有所不同，但通常在一年左右。在试用期内，公务员可以根据实际工作情况和单位政策，向上级主管部门提出年休假申请。申请程序可能会有一定的规定，例如提前几天提交申请、填写休假计划等。需要注意的是，具体的规定可能因地区和单位而有所不同，建议在申请前咨询相关部门或查阅相关规章制度，以确保符合要求并享受年休假的权益。
结语：试用期员工的年休假享受与工作时长有关。连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年休假。对于同一公司内试用期较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或跨年度的员工，公司应安排其享受年休假。未满12个月工作时长的员工则不享受年假。公务员试用期内，一般有资格申请年休假，但具体规定可能因地区和单位而异。建议在申请前咨询相关部门或查阅规章制度，以确保符合要求并享受年休假的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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