试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，不论是否在不同公司任职，均可享受年假；同一公司试用期超过三个月但不超过六个月，且试用期在年末或跨年度，公司应安排员工年休假。...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

公务员试用期内连续工作超过12个月，无论在不同公司工作，都可以享受年休假。同一公司试用期较长，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假。试用期未连续工作12个月以上的员工不能享受年休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年...查看全文

试用期员工享受年假的规定如下：1）连续工作满12个月以上的员工，即使在不同公司任职，也可享受年假；2）试用期超过3个月且跨年度的员工，公司应安排年休假；3）连续工作不满12个月的员工不享受年假。如未安排年假而离职，可要求补偿。单位...查看全文

试用期职工也享有休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者包括试用期职工在内，有权享受休假。劳动法明确规定了元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日应安排休假，同时规定了工作时间的延长和带薪年休假制度。具体的休假政策由国务院...查看全文

劳动者享有哺乳假是法定权利，单位不批准违法。根据《女职工劳动保护规定》，妈妈在孩子不满一周岁期间每天有权享受两次0.5小时的哺乳时间。国家规定了不同情况下的哺乳假期限和待遇。如果单位不批准哺乳假，可以通过调解、投诉、劳动仲裁或律师...查看全文

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

法律分析:新入职的员工如果连续工作不满1年的，不能享受带薪年休假。如果连续工作1年以上的，则享受带薪年休假。员工在休年假的期间享受和正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

符合丧假条件的国有企业职工，不论是否试用期，都可享受带薪丧假。根据劳动部门规定，直系亲属死亡时，职工可获得1-3天丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若需要职工去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。在丧假和路程假期间，企业...查看全文

试用期员工年假规定：连续工作满12个月以上的员工，无论是否在不同公司，都可享受年假；同一公司内试用期超过3个月但不满6个月，且在年末或跨年度，公司应安排年假；未连续工作满12个月的员工不享受年假。...查看全文

试用期员工累计连续工作满12个月以上可享受年休假；同一公司内试用期较长且在年末或跨年度，员工应安排年休假；试用期员工工作未满12个月不能享受年假。...查看全文

劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休...查看全文

试用期一个月丧假不受限制，根据劳动法规定，国有企业职工在直系亲属死亡时可享受1-3天带薪丧假。离职手续需提前通知用人单位，正规单位办理离职需提交离职申请、人力资源部门和公司办公会议的意见，以及公司文件。...查看全文

一、试用期是否有带薪病假 1、按现行规定，试用期内也可享受病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。 2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗...查看全文

律师解答： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文

职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（一）试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（二）用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：...查看全文

法律分析:(一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否...查看全文

律师分析： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文

法律分析:试用期内，若劳动者已经累计连续工作12个月以上的，可以依法享受年休假。即使劳动者在试用期内，若满足年休假条件的，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依...查看全文

法律解析： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一...查看全文