劳务外包员工也能够依法享受年休假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。劳务外包员工可以享受年休假吗的法律依据
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳务外包员工能否享受带薪年休假？
律师回答
摘要：劳务外包员工也能依法享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假，根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。单位需要根据生产和工作情况，并考虑员工意愿，合理安排年休假。劳务外包员工享受年休假的法律依据为《职工带薪年休假条例》第二条。
延伸阅读
劳务外包员工的带薪年休假权益：法律规定和实际执行情况
劳务外包员工的带薪年休假权益是一个备受关注的话题。根据法律规定，劳务外包员工在一定条件下是享有带薪年休假的权益的。根据劳动合同法和相关劳动法规，劳务外包员工在满足工作年限和工作时长的要求后，应享受与正式员工相同的带薪年休假待遇。然而，实际执行情况却存在一定的挑战和差异。一些用人单位可能存在对劳务外包员工年休假权益的限制或歧视，导致他们无法合理享受这一权益。因此，需要加强对劳务外包员工带薪年休假权益的法律保护和监督，确保其合法权益得到充分保障。同时，劳务外包员工也应增强自身的法律意识，维护自身权益，争取应有的带薪年休假待遇。
劳务外包员工的带薪年休假权益是一个备受关注的话题。根据法律规定，劳务外包员工在一定条件下是享有带薪年休假的权益的。根据劳动合同法和相关劳动法规，劳务外包员工在满足工作年限和工作时长的要求后，应享受与正式员工相同的带薪年休假待遇。然而，实际执行情况却存在一定的挑战和差异。一些用人单位可能存在对劳务外包员工年休假权益的限制或歧视，导致他们无法合理享受这一权益。因此，需要加强对劳务外包员工带薪年休假权益的法律保护和监督，确保其合法权益得到充分保障。同时，劳务外包员工也应增强自身的法律意识，维护自身权益，争取应有的带薪年休假待遇。
结语：劳务外包员工的带薪年休假权益是备受关注的话题。根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳务外包员工在满足工作年限和工作时长要求后，应享有与正式员工相同的带薪年休假待遇。然而，实际执行中存在限制和歧视现象。因此，加强对劳务外包员工带薪年休假权益的法律保护和监督至关重要，同时劳务外包员工也应增强法律意识，维护自身权益，争取应有的带薪年休假待遇。
法律依据
中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
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