一、劳务派遣工是否可以带薪休假
1、可以的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
2、依据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工，适用带薪年休假的规定。
3、劳动者被派遣到用工单位期间，根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一，被派遣的劳动者应当享有。
二、带薪年休假一般有几天
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
劳务派遣员工是否有权享受带薪休假？
律师回答
摘要：劳务派遣工应享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。年休假天数根据工龄不同而定，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排。单位不安排休假或不支付年休假工资报酬的，将受到劳动保障部门的处罚，并可能面临强制执行。
延伸阅读
结语：劳务派遣工可以享受带薪年休假，根据劳动合同法和相关法规，劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司属于用人单位，因此劳务派遣工应适用带薪年休假制度，并享有相应待遇。带薪年休假的天数根据职工工龄不同而有所区别，单位应根据具体情况和职工意愿统筹安排年休假。如果单位不安排年休假或不支付相应报酬，相关劳动保障部门有权责令改正，并可追加赔偿金。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
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