劳务派遣工是否有权享受年休假？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣员工是否有权享受带薪休假？

劳务派遣工应享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。年休假天数根据工龄不同而定，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排。单位不安排休假或不支付年休假工资报酬的，将受到劳动保障部门的处罚，并可...查看全文

问劳务派遣工能否享受带薪探亲假？

答

劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括享受探亲假。探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工每年享有的团聚假期。根据国务院规定，享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件和事由条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事...查看全文

问劳务派遣员工不享受丧假吗

答

劳务派遣员工可以请丧假。劳务派遣员工与劳务派遣单位之间建立了劳动关系，他们也是劳动者，享受国家规定的法定节假日。劳动者有权利请丧假，用人单位不能剥夺他们请假的权力。...查看全文

问2023年劳务派遣工遭受裁员，是否享有赔偿？

答

劳务派遣工被用人单位辞退时，需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同解除情形规定一致，但若被派遣单位无过错退回、劳务派遣单位提高劳动合同条件被拒绝，则劳务派遣单位...查看全文

问劳务派遣工是否具有带薪休假的权利？

答

劳务派遣工可享有带薪年休假，根据相关法规，劳务派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，属于用人单位，应适用带薪年休假制度。劳务派遣工申请年休假需向劳务派遣公司提出，并由其与用工单位协商安排。职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，...查看全文

问劳务派遣工可享受员工探亲假吗

答

法律分析:劳务派遣工也可享受员工探亲假。劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇，因此劳务派遣工在单位的工作时间如果满一年，且是固定员工，不予配偶父母等住在一起的，可以依法享受探亲假。法律依据:《《国...查看全文

问·劳务派遣工可享受员工探亲假吗？

答

法律解析：劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。【法律依据】：《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

问·劳务派遣工可享受员工探亲假吗？

答

律师分析：劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。【法律依据】：《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

问·劳务派遣工可享受员工探亲假嘛？

答

律师解答：劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。【法律依据】：《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

问·劳务派遣工可享受员工探亲假吗

答

法律解析：劳务派遣工可享受员工探亲假。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。【法律依据】: 《国务院关于职工探亲待遇...查看全文

问·劳务派遣工可享受员工探亲假吗

答

问劳务派遣工有公休假吗

答

劳务派遣人员有公休。本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行...查看全文

问劳务派遣工有年假嘛？

答

律师解答：劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

问劳务派遣工有年假吗？

答

律师分析：劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

问劳务派遣工有年假吗

答

劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

问劳务派遣年假休几天

答

在社会中劳务派遣人员受到许多不平等的对待，工资和各种福利与正式员工不相匹配，那么劳务派遣人员的年假是否有影响呢？为大家整理有关劳务派遣人员年假计算方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。一、劳务派遣人员的年假如何计...查看全文

问劳务派遣人员有年休假吗

答

律师分析:派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。...查看全文

问劳务派遣工是否可以带薪休假

答

法律分析:劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人...查看全文

问劳务派遣工是否可以带薪休假？

答

律师分析：劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，...查看全文

问劳务外包员工能否享受年休假？

答

依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。哪些员工不能享受当年的年休假《职工带薪休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职...查看全文