劳务派遣工应享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。年休假天数根据工龄不同而定，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排。单位不安排休假或不支付年休假工资报酬的，将受到劳动保障部门的处罚，并可...查看全文

律师分析： 劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，...查看全文

法律分析:劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人...查看全文

一、劳务派遣工是否可以带薪休假 1、可以的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请...查看全文

劳务派遣员工产假工资谁来发 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单...查看全文

一、政府的劳务派遣产假工资应该谁承担 行政机关聘用劳务人员的，劳务派遣人员的产假工资应该由劳务派遣单位来承担，产假工资按国家有关规定支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单...查看全文

劳务派遣工可享受年休假，但需根据劳动合同期限和工作报酬进行调整。带薪年休假根据工龄不同，一般为5-10天。单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假，如无法安排应得的年休假，需支付相应工资报酬。单位未安排年休假或不支付工资报酬将受...查看全文

劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括享受探亲假。探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工每年享有的团聚假期。根据国务院规定，享受探亲假的条件包括主体条件、时间条件和事由条件。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事...查看全文

劳务派遣人员有公休。      本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行...查看全文

劳务外包员工在连续工作满12个月以上后，有权享受年休假。然而，如果在劳动合同期限内的无工作期间，劳务派遣单位支付的劳动报酬天数超过了员工全年应享受的年休假天数，员工将不享受当年的年休假。...查看全文

法律解析： 有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假，期间工资不变。用人单位若有必要，可跨年度安排年休假，法律未规定补休必须在同一年。单位不能以跨年为借口取消补休。...查看全文

企业不能强制员工停薪休假，员工有多种维权途径，如向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁等。员工也可根据劳动合同法解除合同并要求经济补偿。如果公司强制员工停薪留职，员工可通过协商或法律途径维权追偿。...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系转正存在差异，但根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的签订确保劳动者的权益得到保障。派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同，并支付劳动报酬。派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确岗位、数量、期限、报...查看全文

根据我国规定,劳务派遣员工在派遣单位连续工作满一年以上,就可以享受带薪年休假。但若被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数,则不享受当年的年休假。对于新进职工,如符合《...查看全文

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。      2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...查看全文

劳务派遣不是劳务关系，而是建立劳动关系的一种形式。劳务派遣单位是用人单位，必须履行对劳动者的责任。劳务派遣与劳务分包的区别在于适用的法律、劳动者管理的责任主体、合同标的等方面。劳务外包适用民法典，而劳务派遣适用劳动合同法。劳务外包...查看全文

对于劳务派遣这种行为来说，劳务派遣行为是合法的，一般来说只要符合劳务派遣的规定，都可以进行劳务派遣。那么对于劳务派遣来说，应该怎么样去进行派派遣呢?有哪些标准呢?接下来由为大家带来劳务派遣工可以休婚假吗...查看全文

住房公积金是一种强制性社会福利，应由劳务派遣公司为员工缴纳。劳务派遣员工的权益容易受损，住房公积金少缴、漏缴、不缴普遍存在。根据相关法规，劳务派遣公司有责任为员工缴纳住房公积金。除劳务派遣工外，其他群体也存在类似问题。建议将住房公...查看全文

律师分析： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文