一、政府的劳务派遣产假工资应该谁承担
行政机关聘用劳务人员的，劳务派遣人员的产假工资应该由劳务派遣单位来承担，产假工资按国家有关规定支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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二、女职工产假工资标准是多少
产假是指女职工在产前和产后可以享受的带薪假期。女职工在产假期间可以享受生育津贴，也即大家认为的产假期间的工资。女职工产假期间，用人单位不得随意与女职工解除劳动关系，非法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
产假期间的工资具体有两种情况：
1、单位有为女职工缴纳生育保险：
单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。
2、单位未给女职工缴纳生育保险：
单位未给女职工缴纳生育保险的，由用人单位支付女职工在产假期间的工资，工资的标准按照女职工生产前的工资标准来发放。
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