劳务派遣的主旨是：劳务派遣提供了管理规范、成本低廉、服务全面、规避劳动纠纷和确保员工素质等好处，可以降低人事管理成本、提高劳动生产率、避免劳动合同争议，并节省相关社会保险费用和税费等财务支出。...查看全文

劳务派遣是属于劳务公司将自己的员工派遣到外面的公司，帮助其他公司从事经营活动，当然他们是属于劳动公司自己的员工，那么大家知道劳务派遣有婚假吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、劳务...查看全文

法律分析:有，依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...查看全文

劳务派遣员工按国家规定，是可以依法享有产假待遇的。劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单...查看全文

法律分析：一、劳务派遣有探亲假吗劳务派遣工也可享受员工探亲假。劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇，因此劳务派遣工在单位的工作时间如果满一年，且是固定员工，不予配偶父母等住在一起的，可以依法享受探亲假。...查看全文

劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

律师分析： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

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劳务派遣人员有公休。      本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行...查看全文

国企劳务派遣有年假吗 有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休...查看全文

对于劳务派遣这种行为来说，劳务派遣行为是合法的，一般来说只要符合劳务派遣的规定，都可以进行劳务派遣。那么对于劳务派遣来说，应该怎么样去进行派派遣呢?有哪些标准呢?接下来由为大家带来劳务派遣工可以休婚假吗...查看全文

律师解答： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

劳务派遣工在产假期间有工资。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。在产假期间，劳务派遣单位应支付派遣工的工资。...查看全文

按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定...查看全文

律师分析:派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。...查看全文

一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗      1、劳务派遣受劳动合同法的保护,劳务派遣单位是用人单位,劳务派遣人员是劳动者,劳务...查看全文

劳务派遣人员婚假有几天 根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年...查看全文

一、劳务派遣工是否可以带薪休假 1、可以的。劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上，劳务派遣人员应适用带薪年休假制度，并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请...查看全文

法律分析:劳动者如果因合理请病假而被退回劳务派遣单位，是有赔偿的。用工单位要按照与派遣单位的协议来向单位支付赔偿，由单位再支付给劳动者。如果劳动者是不按规定请病假，严重违纪的，则不能要求赔偿。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 只要符合法律规定的用工都有。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 【法律依...查看全文