律师分析： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

按照我国《劳动法》中的相关规定，劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定...查看全文

律师解答： 劳务派遣有年假，劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...查看全文

国企劳务派遣有年假吗 有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休...查看全文

劳务派遣人员有公休。      本着同工同酬的原则,劳务派遣人员应当和用人单位的劳动者一样享有休假的权利。如果这种权利遭到侵犯,劳动者可以向当地劳动监察部门进行...查看全文

劳务派遣工在产假期间有工资。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳动者派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。在产假期间，劳务派遣单位应支付派遣工的工资。...查看全文

律师分析:派遣工能享受年休假。劳动派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。...查看全文

劳务派遣员工按国家规定，是可以依法享有产假待遇的。劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的，所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单...查看全文

法律分析：按劳动法规定是有婚假的，依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类...查看全文

法律分析:有，依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定...查看全文

劳务派遣工应享有与用工单位职工同工同酬的权利，包括年终奖金。用工单位有责任支付加班费、绩效奖金，并提供相关福利待遇。同时，被派遣劳动者不得再被派遣到其他用人单位。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣有探亲假吗劳务派遣工也可享受员工探亲假。劳务派遣工与用工单位的劳动者享有同工同酬的待遇，因此劳务派遣工在单位的工作时间如果满一年，且是固定员工，不予配偶父母等住在一起的，可以依法享受探亲假。...查看全文

劳务派遣的主旨是：劳务派遣提供了管理规范、成本低廉、服务全面、规避劳动纠纷和确保员工素质等好处，可以降低人事管理成本、提高劳动生产率、避免劳动合同争议，并节省相关社会保险费用和税费等财务支出。...查看全文

劳动者享受年假的规定根据工作年限确定，但存在一些情形下不享受年假的权利，如寒暑假天数多于年假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计超过2/3/4个月等。劳务派遣员工满一年可以享受年假，但若派遣前已享受的劳动报酬天数超过年假...查看全文

有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。...查看全文

律师分析： 有，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假...查看全文

目前，并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到60岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同算工龄。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 2、...查看全文

在社会中劳务派遣人员受到许多不平等的对待，工资和各种福利与正式员工不相匹配，那么劳务派遣人员的年假是否有影响呢？为大家整理有关劳务派遣人员年假计算方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。 一、劳务派遣人员的年假如何计...查看全文

劳务派遣工可享受年休假，但需根据劳动合同期限和工作报酬进行调整。带薪年休假根据工龄不同，一般为5-10天。单位应根据工作情况和员工意愿统筹安排年休假，如无法安排应得的年休假，需支付相应工资报酬。单位未安排年休假或不支付工资报酬将受...查看全文