该段内容讨论了劳务派遣合同一年一签的合法性问题。指出虽然这一规定并不完全合法,但劳务派遣合同的最少签发期限为两年。如果被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,则不合法。劳务派遣单位也不可以与被派遣劳...查看全文

劳务派遣只适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得长期化。用工单位应直接与劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，应按所在地最低工资标准支付报...查看全文

劳务派遣法律风险：劳务派遣单位与劳动者需签订二年以上固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有同工同酬权利；派遣岗位为临时性、辅助性或替代性；违反规定需承担连带赔偿责任；存在劳动关系主体确定、工资支付、侵害用工单位合法权益等风险。...查看全文

劳务派遣合同试用期规定：劳动合同期限不同，试用期限也不同；三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月；同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月不得有试用期；只约定试用期的合同，该期限即为合同期限。...查看全文

合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...查看全文

劳务派遣公司的合同有效条件：行为人具备民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不损害公共利益。合同无效条件：欺诈、胁迫，恶意串通，掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律规定。根据《民法典》第一百四十三条和第一百四十八条，受欺...查看全文

劳务派遣与一般劳动关系转正存在差异，但根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同的签订确保劳动者的权益得到保障。派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同，并支付劳动报酬。派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确岗位、数量、期限、报...查看全文

法律分析：界定劳务派遣合同是否有效时，主要是审查劳务派遣合同形式要件是否有效、劳动派遣合同实质要件是否有效两个方面。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者...查看全文

法律分析：一、第三方劳务派遣服务是否合法第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动...查看全文

你现在是劳务派遣的用工形式就是你不属于正式职工，你的合同什么的都是和劳务派遣公司签订的，和正式工不一样，工资待遇不一样，转为正式工当然就是编制内的员工了，但是通常派遣过去的很难转正。 劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员 可以。...查看全文

劳务派遣合同有保障吗 劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。 《劳动合同法》第五十八条中规定： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳...查看全文

劳务派遣是劳动合同还是劳务合同。劳务派遣是以劳务派遣替代临时工的形式存在，性质上应属于劳务合同。劳务派遣享受的待遇与正式合同几乎没有差别，但无法转为无固定期劳动合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于合同性质、合同目的、国家干预程度...查看全文

劳务派遣合同适用于《劳动合同法》，根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、派遣期限、报酬、社保费等。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议。被派遣劳动者有权解除劳动合同，用工单位也可...查看全文

劳务派遣协议及劳动合同的主旨是劳务派遣公司与用工单位分别签订协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险等事项，而被派遣人员只需与劳务派遣公司签订劳动合同，无需与用工单位签订。...查看全文

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。      2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...查看全文

劳务派遣是一种通过劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同的形式，派遣劳工向要派企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣享受的待遇与正式合同几乎没有差别，但劳务派遣合同不能连续签订两次以上转为无固定期劳动合同...查看全文

合法的劳务派遣需满足条件：公司注册资本大于200万，有固定办公场所和设施，符合法规的劳务派遣管理制度。需向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记。未经许可的劳务派遣属违法。...查看全文

《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得约定试用期。因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，不能约定试用期。...查看全文

劳务派遣合同合法吗 合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣...查看全文

根据《劳动合同法》相关规定,被派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满后,应当续签劳动合同。如果派遣单位不续签劳动合同,则应当给予经济补偿。此外,在劳动合同终止方面,有六种情形,包括劳动合同期满、劳动者依法开始享受基本养老保险、劳动...查看全文