劳务派遣合同是否有试用期？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣合同是否具有试用期？

劳务派遣合同试用期规定：劳动合同期限不同，试用期限也不同；三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月；同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月不得有试用期；只约定试用期的合同，该期限即为合同期限。...查看全文

问劳务派遣合同中是否有试用期的规定？

劳务派遣合同试用期时间规定劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。劳务派遣合...查看全文

问劳务派遣合同有试用期吗

答

法律分析：一、劳务派遣合同有试用期吗劳务派遣工没有试用期，用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派...查看全文

问劳务派遣合同有试用期吗？

答

法律解析：没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。【法律...查看全文

问劳务派遣合同有试用期嘛？

答

律师解答：没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。【法律...查看全文

问劳务派遣合同有试用期吗？

答

律师分析：没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。【法律...查看全文

问劳务工派遣是否有试用期

答

法律分析:如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期；如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据:《《中华...查看全文

问劳务派遣有试用期吗

答

法律分析：劳动法没有正式工的法律规定，只有试用期的约定，但最长不得超过半年。如约定了半年试用期且合格，则试用期满最少应签订三年及以上的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

问劳务派遣合同中能否约定试用期？

答

劳务派遣合同不能约定试用期，只能由用人单位和劳动者约定。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。试用期的约定根据劳动合同期限来确定，不得超过一个月、两个月或六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...查看全文

问国企试用期签劳务派遣合同

答

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...查看全文

问国企试用期签劳务派遣合同？

答

律师分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣...查看全文

问劳务派遣有试用期间吗

答

法律分析：合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%...查看全文

问劳务派遣有试用期间吗

答

问劳务派遣有试用期间吗

答

法律分析：合同制和劳务派遣制待遇的区别：合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过...查看全文

问劳务派遣合同的试用期限是多久？

答

劳务派遣合同通常没有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期不适用于劳动合同期限不满三个月的合同，也不适用于以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定必须在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有具体的合同期限，则试用期无效，合同期限即为...查看全文

问试用期签劳务派遣合同可以吗？

答

律师分析：可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...查看全文

问试用期签劳务派遣合同可以吗

答

律师分析:可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...查看全文

问试用期签劳务派遣合同可以嘛？

答

律师解答：可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...查看全文

问劳务派遣的试用期规定

答

法律分析：一、劳务派遣的试用期规定因为用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以他们只能不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派遣工的工资同...查看全文

问劳务派遣工试用期多久

答

一、派遣工临时工试用期是多久劳务派遣工是没有严格意义的试用期的。关于试用期，按照《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...查看全文