劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...查看全文

劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬，不得克扣报酬。禁止收取费用。...查看全文

律师解答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣...查看全文

法律解析： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣...查看全文

律师分析： 可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...查看全文

律师分析:可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...查看全文

律师解答： 可以。试用期也是劳动期间，适用下述规定：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令...查看全文

一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同有试用期吗劳务派遣工没有试用期，用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可，但派...查看全文

法律解析： 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 【法律...查看全文

律师解答： 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 【法律...查看全文

律师分析： 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。 【法律...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。 【法律依据】： 《...查看全文

《劳动合同法》规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位，不得约定试用期。因此，用工单位和派遣工之间不存在劳动关系，不能约定试用期。...查看全文

律师分析： 正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，...查看全文

劳务派遣合同试用期规定：劳动合同期限不同，试用期限也不同；三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月；同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月不得有试用期；只约定试用期的合同，该期限即为合同期限。...查看全文

法律分析：劳动法没有正式工的法律规定，只有试用期的约定，但最长不得超过半年。如约定了半年试用期且合格，则试用期满最少应签订三年及以上的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

劳务派遣合同应签两年以上，按月支付报酬，禁止克扣工资。劳务派遣合同与正式合同在期限、解除方式和涉及方面有所不同。派遣工享受用人单位提供的工资福利和社保，用人单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同不能约定试用期，只能由用人单位和劳动者约定。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。试用期的约定根据劳动合同期限来确定，不得超过一个月、两个月或六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为...查看全文

劳务派遣合同通常没有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期不适用于劳动合同期限不满三个月的合同，也不适用于以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定必须在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有具体的合同期限，则试用期无效，合同期限即为...查看全文