声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳务派遣合同试用期时间规定 劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。 劳务派遣合...查看全文
在劳务派遣中,用工单位能否单独与被派遣劳动者约定试用期? 在劳务派遣中,用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。虽然劳动者是为用工单位提供劳动,用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作,但是,劳动者并未与用工单位签订劳动合同,双...查看全文
《劳动合同法》规定,劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性工作岗位,不得约定试用期。因此,用工单位和派遣工之间不存在劳动关系,不能约定试用期。...查看全文
法律分析:一、劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期1、劳务派遣单位能够依法与劳动者约定试用期。2、派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,因此派遣单位是劳动者的用人单位,双方可以视情况约定试...查看全文
律师解答: 劳务派遣不可以约定试用期。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文
法律解析: 劳务派遣不可以约定试用期。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文
律师分析: 劳务派遣不可以约定试用期。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 ...查看全文
劳务派遣合同试用期规定:劳动合同期限不同,试用期限也不同;三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月;同一劳动者只能约定一次试用期;完成工作任务或合同期不满三个月不得有试用期;只约定试用期的合同,该期限即为合同期限。...查看全文
律师分析: 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。 【法律...查看全文
法律解析: 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。 【法律...查看全文
法律分析:一、劳务派遣合同有试用期吗劳务派遣工没有试用期,用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期,法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的,所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可,但派...查看全文
律师解答: 没有的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。 【法律...查看全文
劳务派遣合同没有试用期。只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。 劳务派遣协议应当怎样约定 劳务派遣协议...查看全文
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时,试用期的约定应符合法律规定,否则劳务派遣单位需承担赔偿责任。试用期应包含在劳动合同期限内,如果劳动合同仅约定试用期,则该期限即为劳动合同期限。...查看全文
律师分析: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣...查看全文
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被...查看全文
法律分析:一、劳务派遣的试用期规定因为用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以他们只能不能约定试用期,法律也没有规定。派遣工是与劳务派遣公司存在劳动关系的,所以只要派遣工和劳务派遣公司约定好双方的工资即可,但派遣工的工资同...查看全文
第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。员工具备签订无固定期限合同的资格,只需提出要求并保留相关证据。如果单位不愿续签,需支付经济补偿金;如果劳动者不愿续签,单位无需支付补偿金。单位只能选择续签或不续签,劳动者可以...查看全文
法律分析:如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月,没有试用期;如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《《中华...查看全文
法律没有规定劳务关系是否可以约定试用期,所以可以由当事人协商决定是否约定试用期。如果是劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文
北京市-北京市-海淀区
认证律师公司事务、公司事务
已服务160人次