劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。
《劳动合同法》第五十九条规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣是否符合劳动法规定？
律师回答
摘要：劳务派遣合同适用于《劳动合同法》，根据法律规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、人员数量、派遣期限、报酬、社保费等。用工单位不得将连续用工期限分割订立多个短期派遣协议。被派遣劳动者有权解除劳动合同，用工单位也可将劳动者退回劳务派遣单位并解除合同。
延伸阅读
劳务派遣的法律合规性及劳动法规定中的相关要点
劳务派遣作为一种特殊的劳动关系形式，其法律合规性备受关注。根据劳动法规定，劳务派遣必须符合一系列要点。首先，派遣单位必须合法注册，并取得相关许可证。其次，派遣工作必须符合法律规定的派遣目的，如临时性、辅助性工作等。此外，派遣期限也应符合法律规定，不得超过规定的期限。同时，派遣工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面。派遣单位有责任提供必要的培训和安全保障，确保派遣工人的权益得到保护。综上所述，劳务派遣的法律合规性与劳动法规定中的相关要点密切相关，必须严格遵守相关法律法规，保障派遣工人的权益。
劳务派遣作为一种特殊的劳动关系形式，其法律合规性备受关注。根据劳动法规定，劳务派遣必须符合一系列要点。首先，派遣单位必须合法注册，并取得相关许可证。其次，派遣工作必须符合法律规定的派遣目的，如临时性、辅助性工作等。此外，派遣期限也应符合法律规定，不得超过规定的期限。同时，派遣工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面。派遣单位有责任提供必要的培训和安全保障，确保派遣工人的权益得到保护。综上所述，劳务派遣的法律合规性与劳动法规定中的相关要点密切相关，必须严格遵守相关法律法规，保障派遣工人的权益。
结语：劳务派遣合同的适用必须遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法第五十九条和第六十五条的规定，劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，并明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。同时，被派遣劳动者享有解除劳动合同的权利。劳务派遣的合规性需要符合法律规定，包括派遣单位的合法注册和许可证取得，派遣工作符合派遣目的，派遣期限不超过规定，派遣工人的权益得到保护等。因此，劳务派遣必须严格遵守相关法律法规，确保派遣工人的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣是否符合法律规定？
合法的劳务派遣需满足条件：公司注册资本大于200万，有固定办公场所和设施，符合法规的劳务派遣管理制度。需向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记。未经许可的劳务派遣属违法。...查看全文
劳务派遣协议是否符合法律规定？
劳务派遣工签有效条件：真实意思表示、民事行为能力、不违法违规、不违背公序良俗；劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并与接受派遣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文
关于劳务派遣的说法符合法规规定的是？
法律解析： 劳务派遣即用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，与用工单位订立劳务派遣协议，由用工单位给被派遣劳动者发放工资、办理保险、保管档案等。被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，被派遣劳...查看全文
关于劳务派遣的说法,符合法规规定的是？
法律解析： 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...查看全文
关于劳务派遣的说法符合法规规定的是？
律师解答： 劳务派遣即用人单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位，与用工单位订立劳务派遣协议，由用工单位给被派遣劳动者发放工资、办理保险、保管档案等。被派遣劳动者拥有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，被派遣劳...查看全文
关于劳务派遣的说法,符合法规规定的是？
律师解答： 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...查看全文
劳动法对劳务派遣的规定
律师分析： 劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按...查看全文
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否符合法律规定？
《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定了用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，包括用工单位遇到破产、吊销执照等情况，以及被派遣劳动者在试用期间表现不符合条件等情形。被退回的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资...查看全文
劳动合同法关于劳务派遣的规定
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些 &nbs...查看全文
劳务派遣劳动合同法
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (...查看全文
劳务派遣合同是否受劳动法保护？
劳务派遣员工同样适用劳动法保护。劳务派遣单位应与被派遣员工订立固定期限劳动合同，并支付劳动报酬。派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定岗位、期限、报酬等。...查看全文
劳务派遣合同是否适用于劳动法？
劳务派遣合同适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数...查看全文
劳务派遣是否属于劳动合同？
劳务派遣是一种劳动合同关系，指派遣劳工通过劳务派遣机构向要派企业提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣可以替代临时工，但其性质仍属于劳务合同，只是分期签定...查看全文
劳务派遣合同合法吗，规定是
劳务派遣合同合法吗 合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣...查看全文
劳务派遣是否受劳动法保护？
劳务派遣受劳动法保护，劳务派遣单位和用工单位需共同承担责任。用工单位未履行合同义务导致劳动者损害，需连带赔偿。劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，拖欠工资需补足。劳务派遣单位与劳动者间存在劳动合同关系，需支付解除或终止合同后的补偿金。...查看全文
劳务派遣合同是否合法？
合法。用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...查看全文
劳务派遣单位违反劳动合同法规定
劳务派遣单位违法行为受罚：劳动行政部门和相关主管部门要求其改正违法行为，情节严重者可罚款每人1000-5000元，工商行政管理部门需吊销其营业执照。...查看全文
劳务派遣合同法律规定
法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文
劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的
法律分析：劳动合同法中规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用...查看全文
劳务派遣是劳动合同吗
劳务派遣是劳动合同还是劳务合同 1、 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替...查看全文
推荐律师
段征
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
