劳务派遣不是劳务关系，而是建立劳动关系的一种形式。劳务派遣单位是用人单位，必须履行对劳动者的责任。劳务派遣与劳务分包的区别在于适用的法律、劳动者管理的责任主体、合同标的等方面。劳务外包适用民法典，而劳务派遣适用劳动合同法。劳务外包...查看全文

劳务派遣工转正需依据用工单位公司制度决定，现行法律无明确规定。劳务派遣工与派遣公司签订合同，与用工单位无劳动关系。要转正需与用工单位签订合同。...查看全文

劳务派遣与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工单位签订劳动合同，存在劳动关系，劳动争议由双方处理；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，劳动争议由劳务派遣公司和劳动者双方处理...查看全文

法律分析：一、劳务派遣是长期工吗劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立...查看全文

劳务派遣合同最高可签2年，劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应明确派遣期限和工作岗位。派遣单位应与劳动者签订固定期限合同并按月支付报酬，无工作期间应按最低工资标准支付报酬。...查看全文

劳务派遣合同试用期规定：劳动合同期限不同，试用期限也不同；三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月；同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月不得有试用期；只约定试用期的合同，该期限即为合同期限。...查看全文

劳务派遣不可以是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。 劳务派遣合同能签长期的吗 劳务派遣合同能签长期的固...查看全文

劳务派遣合同的期限应为两年以上，但法律未规定上限。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并按月支付报酬。劳务派遣合同的期限应注意，避免损害劳务派遣工的权益和不正常发展。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和以完成工作任...查看全文

法律分析：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;...查看全文

法律分析:若是劳务派遣协议，应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同，应当写明双方的基本信息、工作内容、休息的时间等。...查看全文

该段内容讨论了劳务派遣合同一年一签的合法性问题。指出虽然这一规定并不完全合法,但劳务派遣合同的最少签发期限为两年。如果被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同,并写书面声明,则不合法。劳务派遣单位也不可以与被派遣劳...查看全文

法律分析:劳务派遣协议到期可以退回劳务派遣人员。根据法律规定，当劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付报酬。法律依据...查看全文

劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以...查看全文

劳务派遣法律风险：劳务派遣单位与劳动者需签订二年以上固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有同工同酬权利；派遣岗位为临时性、辅助性或替代性；违反规定需承担连带赔偿责任；存在劳动关系主体确定、工资支付、侵害用工单位合法权益等风险。...查看全文

1,可以根据是否签署劳务派遣协议认定是否是劳务派遣。      2,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(...查看全文

律师解答： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

律师分析： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

法律解析： 据《劳动合同法》规定，劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招收的劳动者（以下称“被派遣员工”）派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣公司向被派遣员工支付劳动报酬的行为。关于劳务派遣协议期限，应当根据...查看全文

劳务派遣合同实习期的时间根据约定期限而定，一年以上不满三年的合同实习期为不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同实习期为不超过六个月。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。...查看全文

1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳...查看全文