法律分析:经营劳务派遣业务应当具备以下条件:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

律师分析： 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:经营劳务派遣业务应当具备的条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...查看全文

劳务派遣合同包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...查看全文

法律分析:劳务派遣合同应当包括的条款:派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:有不少于二百万元人民币的注册资本；具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及其他的条件。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 首先，注册资本不得少于人民币二百万元，其次，必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，第三要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，最后是法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

理劳务派遣公司的要求：(一)注册资本不得少于人民币二百万元(实缴)；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。办理劳务派遣公司...查看全文

劳务派遣合同需具备以下条件方为合法：工作岗位名称和性质、工作地点、派遣人员数量及期限、劳动报酬和支付方式、社会保险费用和支付方式、工作时间、休息休假安排、伤病期待遇、劳动安全卫生培训、经济补偿等费用、违约责任。...查看全文

法律分析:具备以下条款的劳务派遣合同才是合法的:派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；...查看全文

劳务派遣合同必须包含以下内容才合法：工作岗位和性质，工作地点，派遣人数和期限，工资数额和支付方式，社会保险费数额和支付方式，工作时间和休假，工伤、生育或病假的待遇，劳动安全、培训，经济补偿等费用，以及违约责任。...查看全文

法律分析:劳动合同应当具备下列条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同的期限；工作的时间、地点、内容；工资的数额和支付方式；以及社会保险待遇等。法律依据...查看全文

劳动合同的要素有：1、用人单位与劳动者的基本信息；2、用工期限；3、工作内容；4、劳动报酬；5、其他法律、法规规定的条款也要包括在劳动合同中。...查看全文

法律分析:劳动合同应具备以下条款:_x000D_ 1、用人单位与劳动者的基本信息；_x000D_ 2、用工期限；_x000D_ 3、工作内容；_x000D_ 4、劳动报酬；_x000D_ 5、法律、法规规定应当纳入劳动合同...查看全文

法律分析： 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位、劳动者的具体信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容和工作地点； 4、工作时间和休息休假； 5、劳动报酬； 6、社会保险； 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、其他事项...查看全文

劳务派遣协议的主旨是明确派遣工作的岗位、工作地点、派遣人员数量和期限、劳动报酬、社保费、工作时间、休假、待遇、安全卫生等事项，并规定了合同期限、服务费支付方式和标准，以及违约责任等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上的固定期...查看全文

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备必备条款，否则劳动者可投诉并要求赔偿。劳务派遣和劳务外包在适用法律、责任主体和违法后果等方面存在区别。【总字数：75字】...查看全文