法律分析:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:有不少于二百万元人民币的注册资本；具有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及其他的条件。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、注册资本不得少于人民币二百万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

法律分析:经营劳务派遣业务应当具备以下条件:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；注册资本不得少于人民币二百万元；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:《《...查看全文

律师分析： (一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:经营劳务派遣业务应当具备的条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文

法律分析:若是劳务派遣协议，应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同，应当写明双方的基本信息、工作内容、休息的时间等。...查看全文

劳务派遣业务的申请条件包括注册资本不少于200万元、适应业务的场所和设施、符合管理制度等。劳务派遣公司经营服务基于四大原则：雇员租赁、同工同酬、拒绝垫付和受益归责。劳务派遣的本质是雇员租赁，同工同酬要求相同岗位员工享有同等工资待遇...查看全文

法律分析： 劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、劳务派遣转正要具备什么条件工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；...查看全文

劳务派遣业务的主旨是：经营劳务派遣业务需要满足一定条件，并且必须向劳动行政部门申请行政许可，未经许可任何单位和个人不得经营。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同应当符合相关规定。劳务派遣只...查看全文

设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。因此，劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的，具体服务经营范围如下： 1、提供国家人事劳动政策...查看全文

律师解答： 劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，它帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。因此，劳务派遣公司的服务经营范围是紧紧围绕着劳动者和用人单位的，具体服务经营范围如下： 1、提供国家人事劳动政策...查看全文

劳务派遣经营范围是什么 1、服务型:企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生产经营)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融，证券)，旅游咨询(不得从事旅行社业务)，健康咨询(不得从事诊疗活动，心理咨询...查看全文

理劳务派遣公司的要求：(一)注册资本不得少于人民币二百万元(实缴)；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。办理劳务派遣公司...查看全文

劳务派遣公司的经营范围涵盖了多个领域。首先是服务型行业，包括企业管理、投资管理、实业投资、创业投资以及餐饮企业管理等。其次是建筑类领域，包括建筑工程、土木工程、市政工程、水利工程、弱电工程、基础工程以及土方工程等。最后是科技类领域...查看全文

劳务派遣公司运作方法:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。劳务公司要有自己的资质、工作场所、规章制度、服务宗旨、诚信及做好...查看全文

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

律师分析： 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 【法律依...查看全文