劳务派遣合同需具备以下条件方为合法：工作岗位名称和性质、工作地点、派遣人员数量及期限、劳动报酬和支付方式、社会保险费用和支付方式、工作时间、休息休假安排、伤病期待遇、劳动安全卫生培训、经济补偿等费用、违约责任。...查看全文

法律分析:具备以下条款的劳务派遣合同才是合法的:派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；...查看全文

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备必备条款，否则劳动者可投诉并要求赔偿。劳务派遣和劳务外包在适用法律、责任主体和违法后果等方面存在区别。【总字数：75字】...查看全文

法律分析:若是劳务派遣协议，应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同，应当写明双方的基本信息、工作内容、休息的时间等。...查看全文

具备以下条款的劳务派遣合同才是合法的：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培...查看全文

法律分析:劳务派遣合同包括的条款:派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳务派遣合同主要包括工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社保费用、工作时间、待遇、安全卫生、经济补偿、协议期限、服务费、违约责任等条款。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同包括以下条款:劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限；劳动者和用人单位基本信息；工作岗位；工作内容和工作地点；作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。...查看全文

劳务派遣协议的主旨是明确派遣工作的岗位、工作地点、派遣人员数量和期限、劳动报酬、社保费、工作时间、休假、待遇、安全卫生等事项，并规定了合同期限、服务费支付方式和标准，以及违约责任等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上的固定期...查看全文

劳务派遣没有三方协议，用工单位需控制派遣数量。劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者的法定维权渠道主要有劳动争议处理程序和劳动保障监察程序，但两者存在不足。劳动者需注意维权过程中的应诉能力和执行难问题。...查看全文

一、劳务派遣合同的主体是哪些1、劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。根据这一规定，...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六...查看全文

劳务派遣合同应当包括派遣单位的工作岗位名称和性质、派遣工作的地点、被派遣人员的数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费数额和支付方式、工作时间及休息休假事项、被派遣人员在工伤、生育或患病期间的待遇、劳动安全卫生及培训事项...查看全文

劳务派遣合同包括以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三）劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

法律分析:劳务派遣合同应当包括的条款:派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的解除条件:劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，被派遣劳动者单方面解除；劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务...查看全文

法律分析： 　　劳动合同应具备以下必备的条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳...查看全文

律师分析： 劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六...查看全文

律师分析： 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度律、行政法规规定的其他条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:经营劳务派遣业务应当具备的条件:有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；其他条件。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...查看全文