法律解析： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报...查看全文

法律分析：在劳务派遣合同中，被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。用工单位破产的，吊销营业执照的。法律...查看全文

法律解析： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报...查看全文

劳务派遣合同解除的条件：包括协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立合同、免除法定责任、违反法律规定、其他法定解除情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

法律解析： 劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第六十五条，派遣关系中的三方关系解除情形与解除劳动合同的规定一致。被派遣劳动者有权依法与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或随时通知解除劳动合同，若派遣单位或用工单位存在违法行为。...查看全文

劳务派遣没有三方协议，用工单位需控制派遣数量。劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。劳动者的法定维权渠道主要有劳动争议处理程序和劳动保障监察程序，但两者存在不足。劳动者需注意维权过程中的应诉能力和执行难问题。...查看全文

本文讲述了用人单位违反劳动法规定解除劳动合同时，劳动者可以获得经济补偿；而劳动者主动提出解除劳务派遣合同时，则无法获得经济补偿。这意味着，在劳务派遣合同中，用人单位必须遵守相关法律法规，否则劳动者将无法获得应有的经济补偿。与此同时...查看全文

法律解析： （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的5)劳务...查看全文

律师分析： （1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的5)劳务...查看全文

法律分析:被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致可以解除劳务派遣合同。劳务派遣单位有以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:劳务派遣合同包括的条款:派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

劳务派遣合同成立要件是：1、当事人应当是具有派遣资质的劳务派遣单位和用工单位；2、当事人订立合同的意思表示真实，就合同的内容达成一致；3、采用书面形式订立。 劳务派遣合同成立要件是什么 1、设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一...查看全文

法律分析:被派遣劳动者解除劳动合同的条件:_x000D_ 1、用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的；_x000D_ 2、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，此时不需要满足条件。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报...查看全文

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备必备条款，否则劳动者可投诉并要求赔偿。劳务派遣和劳务外包在适用法律、责任主体和违法后果等方面存在区别。【总字数：75字】...查看全文

该如何解除劳务派遣合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有...查看全文

法律解析： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。...查看全文