劳务派遣合同应该与用工单位和劳务派遣公司分别签订。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等事项。被派遣人员只与劳务派遣单位签订劳动合同，无需与用工单位签订。因此，没有与用...查看全文

法律分析:劳务派遣合同对用工方是有约束的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同对用工方是有约束的。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的...查看全文

法律分析:劳务派遣合同对用工方是有约束的。用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他。法...查看全文

合同必备条款合法有效，即使未签书面合同，事实劳动关系同样受劳动合同法约束。合同生效要求：当事人具备民事权利和行为能力，意思真实，不违法或损害公共利益。《中华人民共和国合同法》规定，当事人有权自愿订立合同，禁止非法干预。订立和履行合...查看全文

劳务派遣法律风险：劳务派遣单位与劳动者需签订二年以上固定期限劳动合同；被派遣劳动者享有同工同酬权利；派遣岗位为临时性、辅助性或替代性；违反规定需承担连带赔偿责任；存在劳动关系主体确定、工资支付、侵害用工单位合法权益等风险。...查看全文

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文

合同书的法律效力取决于其真实表达、合法内容以及不违反公序良俗。违反条件的合同无效，如欺诈、胁迫、串通、掩盖非法目的、损害公共利益、违反强制性规定。...查看全文

根据《民法典》第五百六十二条，双方协商一致解除合同需在合同上注明作废字样，否则合同仍有效。若一方擅自注明合同作废且不履行义务，仍需承担违约责任。...查看全文

劳动合同的合法认定主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动关系应以书面劳动合同建立，双方需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等...查看全文

《劳动合同法》规定，临时工与正式工已不再区分，临时工应属于非全日制用工，也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此，非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文

劳务派遣受到劳动保护法保护，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。劳务派遣合同到期不续签即终止，劳务派遣关系终止时劳务派遣人员可以要求支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于本地区平均工资三倍...查看全文

在现实生活中,存在很多的劳务派遣关系,针对劳务派遣往往产生的纠纷是非常多的,很多人得不到有效保护,那么劳务派遣劳动合同受到劳动合同法保护吗?      在现实生...查看全文

劳动合同的法律效力取决于是否存在无效事由，如虚假表示、恶意串通等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为无效。放弃继承协议生效的基本条件是：行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律...查看全文

合同生效的要件包括：双方当事人具备民事行为能力、自愿诚实协商一致、合同内容符合法律规定与公序良俗。依法成立的合同自成立时生效，除非法律或当事人另有约定。《民法典》第一百四十三条规定了民事法律行为的有效条件：行为人具备民事行为能力、...查看全文

劳务派遣合同试用期规定：劳动合同期限不同，试用期限也不同；三年以上或无固定期限的合同试用期最长为六个月；同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务或合同期不满三个月不得有试用期；只约定试用期的合同，该期限即为合同期限。...查看全文

二房东代替原房主的现象越来越多，租客与二房东签订的合同在原房东同意的情况下是有效的。法律上认为二房东的行为是非法的，但如果原房东明确同意转租，则法律无法限制二房东的行为。如果合同中未明确规定转租，法院将做出最终判决。为避免纠纷与损...查看全文

婚后协议书对夫妻财产归属及债务做出约定，具有法律保护力。公证或律师见证可确保协议有效。协议应书面化，约束夫妻双方对婚姻期间及婚前财产的约定。避免离婚或一方死亡引发争议。...查看全文

意向合同的法律效力取决于其内容，大部分商业条款不具有法律效力，但非商业性条款具有法律约束力。意向合同与正式合同的区别在于内容、签订时间和法律后果。意向书只是双方对某一事项的共识，不具备法律效力；而正式合同具有法律效力，对签约主体具...查看全文

集体合同报送劳动行政部门后，未在15天内提出异议的，集体合同即生效，具有法律效力。工会代表企业职工与用人单位订立集体合同；无工会的用人单位由劳动者代表与用人单位订立。...查看全文