劳动合同具有法律约束力对吗-法律问答|晖律网

口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为:

1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。

2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完全履行合同时,必须承担违反合同的责任。

另外口头合同有法律约束力，口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定：

1、一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、双方不是以合法的形式掩盖非法目的，没有损害社会公共利益；

4、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；

5、意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。劳动合同从何时起有法律约束力《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。