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口头合同是否具有法律约束力首先劳动合同具有法律约束力,主要表现为: 1、不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。 2、违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律...查看全文
劳动合同的合法认定主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法,劳动关系应以书面劳动合同建立,双方需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等...查看全文
律师分析: 劳动合同从订立之日起具有法律约束力,根据劳动法规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文
劳动合同的法律效力取决于是否存在无效事由,如虚假表示、恶意串通等。根据《中华人民共和国民法典》的规定,违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为无效。放弃继承协议生效的基本条件是:行为人具有民事行为能力、意思表示真实,且不违反法律...查看全文
法律分析:无效劳动合同没有法律约束力,但劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订...查看全文
无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律约束力,但是无效合同即使其成立,也不具有法律约东力,不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分,...查看全文
劳动合同复印件有效,诉讼需其他证据证明劳务关系。合同一式三份,劳动者、用人单位、劳动部门各保存一份。劳动者遗失可复印单位保存的合同,加盖公章并标明复印来源。...查看全文
签署的劳动合同并非都有法律效力。若包含用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的内容,或者违反法律、行政法规强制性规定,则该劳动合同将失去法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第二项、第三项规定,用人单位免除自...查看全文
劳动仲裁裁决具有法律效力,一经作出即发生法律效力。双方当事人应履行裁决所规定的义务。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效。当事人不履行裁决义务,对方可向人民法院申请强制执行。仲裁...查看全文
劳动合同具有的约束力是:不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 法律依据 ...查看全文
法律分析:一、劳动合同具有哪些约束力1、劳动合同具有法律约束力,主要表现为:不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可...查看全文
法律分析:劳动合同具有的约束力是:不得擅自变更和解除合同、违反合同应当承担相应的违约责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
1、劳动合同具有法律约束力,主要表现为:不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履行或者不完...查看全文
法律分析:1、劳动合同具有法律约束力,主要表现为:不得擅自变更或解除合同,合同成立后,当事人认真履行合同中规定的义务,不得以任何理由拒绝履行自己的义务。违反合同应当承担相应的违约责任,除了不可抗力等法律规定的情况外,合同当事人不履...查看全文
法律分析:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判...查看全文
法律分析:劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不...查看全文
调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会,既不是司法、仲裁机构,也不是行政机关,而是在职工代表大会领导下,专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此,企业劳动争议...查看全文
劳动合同的约束力:未签订劳动合同超过一个月,用人单位需支付双倍工资;用人单位需在30天内为员工申请社保登记;工资应按时支付,不得扣款或拖欠。...查看全文
《劳动合同法》规定,临时工与正式工已不再区分,临时工应属于非全日制用工,也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则,劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此,非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文
劳动合同需由雇主与劳动者签字或盖章方为有效,缺乏本人签字一般无法产生法律效力。然而,根据《劳动合同法》,若劳动者确认并盖章,即使没有亲自签字,也可视为有效。...查看全文
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