劳动仲裁裁决具备法律效力但无强制执行力，需向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，一方当事人可申请执行对方逾期未履行的调解书、裁决书，人民法院应依法执行。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书一般不立即生效，劳动者有15天起诉期，超过期限才生效。但有些劳动争议属于一裁终局，裁决书自作出之日起立即生效。一裁终局的争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，以及与劳动标准相关的争议。...查看全文

网络仲裁具有法律效力，仲裁委员会的裁决具有法律强制执行力。申请仲裁后，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。网络兼职签的合同也有法律效力，但必须符合相关条件。仲裁实行一裁终局的制度，裁决被法院撤销或不予执行的，可以重新申...查看全文

法律分析：劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

一、劳动仲裁裁决法律约束力仲裁裁决的法律约束力对双方都有效的。仲裁协议一经有效成立，即对双方当事人产生法律效力，双方当事人都受到他们所签订的仲裁协议的约束。发生纠纷后，当事人只能通过向仲裁协议中所确定的仲裁机构申请仲裁...查看全文

劳动合同从何时起有法律约束力劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补...查看全文

法律分析：劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超...查看全文

婚后协议书对夫妻财产归属及债务做出约定，具有法律保护力。公证或律师见证可确保协议有效。协议应书面化，约束夫妻双方对婚姻期间及婚前财产的约定。避免离婚或一方死亡引发争议。...查看全文

劳动合同的合法认定主要依据《劳动合同法》的规定。根据该法，劳动关系应以书面劳动合同建立，双方需协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等...查看全文

劳动合同的法律效力取决于是否存在无效事由，如虚假表示、恶意串通等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为无效。放弃继承协议生效的基本条件是：行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律...查看全文

婚内离婚协议是否具有法律约束力劳动争议调解书有法律效力,我国法律规定,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事...查看全文

劳动争议调解的法律效力规定：调解书、裁决书应在规定期限内履行，否则可向法院申请执行。对不服仲裁裁决的劳动争议案件，应在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第十一条。...查看全文

合同必备条款合法有效，即使未签书面合同，事实劳动关系同样受劳动合同法约束。合同生效要求：当事人具备民事权利和行为能力，意思真实，不违法或损害公共利益。《中华人民共和国合同法》规定，当事人有权自愿订立合同，禁止非法干预。订立和履行合...查看全文

劳动争议调解书签收后具有法律效力，仲裁庭应先行调解并制作调解书。调解书由仲裁员签名、加盖印章后送达双方当事人，双方签收后生效。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

劳动合同复印件有效，诉讼需其他证据证明劳务关系。合同一式三份，劳动者、用人单位、劳动部门各保存一份。劳动者遗失可复印单位保存的合同，加盖公章并标明复印来源。...查看全文

无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，...查看全文

订婚不具有法律效力，只有登记的婚姻才被我国承认；对于订婚引起的纠纷，人身方面的纠纷法院不予受理，而财产方面的纠纷应当受理，处理时需遵循相关原则。...查看全文

民间借条具有法律效力，根据《民法典》，自然人之间的借款合同自贷款时生效。未约定或约定不明确的利息视为不支付利息。约定支付利息的，利率不得违反国家限制。...查看全文

劳动合同需由雇主与劳动者签字或盖章方为有效，缺乏本人签字一般无法产生法律效力。然而，根据《劳动合同法》，若劳动者确认并盖章，即使没有亲自签字，也可视为有效。...查看全文

《劳动合同法》规定，临时工与正式工已不再区分，临时工应属于非全日制用工，也应与用人单位签订劳动合同。根据法律原则，劳动合同应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。因此，非全日制用工的劳动合同具有法律效力。...查看全文