劳动合同影印件是否具有法律约束力

律师回答
摘要:劳动合同复印件有效,诉讼需其他证据证明劳务关系。合同一式三份,劳动者、用人单位、劳动部门各保存一份。劳动者遗失可复印单位保存的合同,加盖公章并标明复印来源。
劳动合同复印件是有效的,如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失,可以到用人单位复印一份他们保存的合同,然后加盖公章,并标明复印来源即可。
延伸阅读
劳动合同影印件的法律效力如何确认?
劳动合同影印件的法律效力确认是劳动法领域的重要问题。根据相关法律规定和司法解释,劳动合同影印件可以作为证据来证明劳动关系的存在和合同内容。确认其法律效力需要考虑多个因素,如影印件的真实性、双方的真实意思表示、合同是否符合法律规定等。一般来说,影印件与原件的一致性、双方签字、用印情况等都是确认法律效力的重要依据。同时,法院在审理劳动争议时也会综合考虑其他证据,如证人证言、邮件、短信等。因此,劳动合同影印件的法律效力确认需要综合考虑各种因素,并根据具体情况进行判断。
结语:劳动合同复印件的法律效力确认是劳动法领域的重要问题。根据相关法律规定和司法解释,劳动合同复印件可以作为证据来证明劳动关系的存在和合同内容。确认其法律效力需要综合考虑多个因素,如复印件的真实性、双方签字、用印情况等。法院在审理劳动争议时还会综合考虑其他证据,如证人证言、邮件、短信等。因此,劳动合同复印件的法律效力确认需综合考虑各种因素,并根据具体情况进行判断。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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