劳动合同书复印件是否具有法律约束力?

律师回答
摘要:一般情况下,合同以原件为准,原件具有法律效力,而复印件通常被视为无效文件。尽管复印件与原件核对一致时具有一定法律效力,但其效力低于原件。除非合同签订双方在复印件上重新签字,并注明“经双方协商,该复印件经双方签字后,与原件享受等同效力。”
一般情况下,合同以原件为准,也就是说原件具有法律效力,而复印件是人们俗称的黑章文件,一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致,那么具有一定的法律效力,但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字,并注明“经双方协商,该复印件经双方签字后,与原件享受等同效力。
延伸阅读
劳动合同书复印件的法律效力如何判断?
劳动合同书复印件的法律效力主要通过以下几个方面进行判断。首先,要考虑复印件的真实性和完整性,确保其内容与原始劳动合同一致。其次,根据国家法律法规和相关司法解释,复印件是否被承认为有效的证据也是评估法律效力的重要因素。此外,需要考虑劳动合同复印件的使用环境和目的,如是否用于法律诉讼或行政仲裁等,以确定其是否具备法律约束力。最后,还需综合考虑相关法律实践和判例,以及雇佣双方的行为和意愿等因素,综合判断劳动合同书复印件的法律效力。总之,评估劳动合同书复印件的法律效力需要综合考虑多个因素,以确保其具备法律约束力。
结语:复印件作为劳动合同的副本,在法律效力上存在一定的限制。只有在复印件与原件一致,并经双方协商并签字确认后,才能与原件享受等同效力。评估复印件的法律效力需考虑其真实性、完整性,是否被法律承认为有效证据,以及使用环境和目的等多个因素。综合判断劳动合同复印件的法律效力,确保其具备法律约束力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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