劳动争议调解书是否具有法律约束力?

律师回答
摘要:劳动争议调解书签收后具有法律效力,仲裁庭应先行调解并制作调解书。调解书由仲裁员签名、加盖印章后送达双方当事人,双方签收后生效。若调解不成或一方反悔,仲裁庭应及时作出裁决。
劳动争议的调解书经当事人签收后,是有法律效力的。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
法律客观:
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
延伸阅读
劳动争议调解书的效力及执行方式
劳动争议调解书是劳动争议解决的一种方式,其效力及执行方式对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定至关重要。劳动争议调解书具有法律约束力,一经达成并签署,双方当事人应按照调解书的内容履行义务。调解书的效力体现在以下几个方面:首先,调解书经双方当事人签字确认后,具有合同的效力,双方应按照约定履行义务;其次,调解书作为一种法律文书,可以作为证据在法院起诉或执行阶段使用;最后,调解书的内容可以被用于执行程序,如强制执行、罚款等。执行调解书时,双方应遵守调解书的约定,如有违反,另一方可以申请强制执行。因此,劳动争议调解书的效力及执行方式对于促进劳动关系和维护劳动者权益具有重要意义。
结语:劳动争议调解书具有法律效力,一经双方当事人签收确认,即产生合同效力。调解书的签署是劳动争议解决的重要环节,双方应按照调解书的约定履行义务。此外,调解书还可以作为法院诉讼和执行的证据,具备法律约束力。执行调解书时,双方应遵守其约定,如有违反,可申请强制执行。劳动争议调解书的效力及执行方式对于促进劳动关系和维护劳动者权益具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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