劳动争议调解书有法律效力吗 劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

法律分析：调解委员会的调解协议书不具有法律约束力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织...查看全文

法律分析:劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处置企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

劳动争议调解书具有法律效力，仲裁庭应制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议结果。调解书经双方签收后生效，如调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

法律分析：根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行...查看全文

法律分析：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，...查看全文

劳动争议调解委员会的调解程序有哪些劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。企业调解委员会是处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不具备司法、仲裁机构或行政机关的权力。调解活动参与人没有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会对劳动争议没有强制处理权。调解协议的履行依靠当事...查看全文

劳动争议调解书的生效时间是在双方当事人签收后即发生法律效力。调解书具有终结仲裁程序、确定当事人权利义务关系以及约束机关组织重新处理案件等作用。当事人在签收前有权反悔，但签收后不得反悔。如果调解不成或签收前一方当事人反悔，仲裁庭应及...查看全文

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，...查看全文

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 法律依据 ...查看全文

劳动争议调解协议书的效力：根据劳动法律规定，调解机构制作的调解协议书没有强制执行法律效力，只有仲裁委员会和法院制作的调解书才具有法律效力，另一方可申请强制执行。劳动争议调解是企业内部解决争议的重要步骤，具有及时、易查明情况、方便当...查看全文

法律分析：一、劳动争议调解违法其结果有法律效力吗？如果调解是违法的，其结果是没有法律效力的。二、劳动争议纠纷的调解流程运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理。...查看全文

劳动争议调解书签收后具有法律效力，仲裁庭应先行调解并制作调解书。调解书由仲裁员签名、加盖印章后送达双方当事人，双方签收后生效。若调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

仲裁中的调解是指仲裁庭主持下，双方当事人在互谅互让的基础上协商解决纠纷。调解书与裁决书具有同等法律效力，调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果。调解书签收后即发生法律效力，反悔的当事人应及时作出裁决。...查看全文

劳动仲裁调解书生效后，被执行人不执行调解书的，另一方可以向法院申请强制执行。对劳动仲裁裁决不服的当事人可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。诉讼程序包括起诉、受理、缴纳诉讼费、答辩、提交证据、组成合议庭、通知开庭、开庭审理等环...查看全文

调解协议书有法律效力。双方当事人必须按照调解协议确定的义务履行。一方不履行的，另一方可以向法院起诉，要求法院判决并强制对方履行。调解协议书的法律效力包含内容有:     ...查看全文