劳动争议调解委员会的调解程序有哪些劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方...查看全文

劳动争议时有发生,发生之后当事人要选择合适的解决方式,如果是法院就劳动争议进行了调解的,调解成功之后调节双方要签订好调解书,那么劳动争议调解协议的效力是怎样的呢?阅读完以下我为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

调解书、仲裁调解书在签收后具有强制执行效力，但超出仲裁协议范围的部分应裁定不予执行。基层调委会的调解书具有证据效力，但需要通过诉讼确认效力后执行。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，依靠当事人自觉履行。当事人不履行协议时，无法...查看全文

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。...查看全文

劳动争议调解书有法律效力吗 劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人...查看全文

有效。调解协议书由劳动者和用人单位双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，...查看全文

法律分析：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。企业调解委员会是处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不具备司法、仲裁机构或行政机关的权力。调解活动参与人没有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会对劳动争议没有强制处理权。调解协议的履行依靠当事...查看全文

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 法律依据 ...查看全文

法律分析：根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行...查看全文

调解是解决合同争议的有效方式，调解协议经法定程序达成后有效。当事人可根据仲裁协议申请仲裁，涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。无仲裁协议或协议无效的，可向法院起诉。当事人需履行判决、仲裁裁决、调解书，如拒不履行，对方可请求法院...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处置企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

劳动争议调解书具有法律效力，仲裁庭应制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议结果。调解书经双方签收后生效，如调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

法律分析：调解委员会的调解协议书不具有法律约束力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织...查看全文

法律分析:劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的...查看全文

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力 一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

劳动争议调解协议书的效力：根据劳动法律规定，调解机构制作的调解协议书没有强制执行法律效力，只有仲裁委员会和法院制作的调解书才具有法律效力，另一方可申请强制执行。劳动争议调解是企业内部解决争议的重要步骤，具有及时、易查明情况、方便当...查看全文

劳动纠纷调解后不可再起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书具有法律效力。解决劳动争议的途径包括与用人单位协商、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。协商解决是最佳途径，调解委员会调解...查看全文

法律分析：一、调解协议书的法律效力法院调解协议的效力，是指在审判人员的主持下，双方当事人平等协商达成的调解协议，经人民法院依法定程序认可后所产生的法律后果。同时，也涉及到调解协议发生效力的时间。二、生效的时...查看全文