劳动争议调解结果的法律效应-法律问答|晖律网

劳动争议调解结果的法律效应

回答于2024-05-02 阅读（2078）

律师回答

摘要：劳动纠纷调解后不可再起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书具有法律效力。解决劳动争议的途径包括与用人单位协商、向劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。协商解决是最佳途径，调解委员会调解结果需再申请仲裁，不满意可向法院起诉。未经劳动仲裁庭处理的劳动案件不受法院受理。

一、劳动纠纷调解以后能否再起诉
签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
二、有哪些解决劳动争议的途径
(1)与用人单位协商解决。如果能够成功，这将是最佳的解决劳动争议的途径，当事人双方都可以很方便快捷的解决掉自己的问题。解决了时间和诉讼成本，还能给当事人双方留下比较大的交往余地，不会闹得太僵。劳动者静悄悄的来，静悄悄的离去。免去了双方对簿公堂撕破脸皮的尴尬，也比较符合中国人熟人社会的特征，但是这需要劳动者和用人单位都要学习劳动法，了解劳动法的相关法律规定，不然，总是雾里看花，弄不明白，公说公有理，婆说婆有理，难以达成一致。
(2)向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者就完全可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解，调解成功皆大欢喜。不过，由于通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，在执行的过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有办法了，还是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧。
(3)向劳动仲裁委员会申请仲裁。不得已为之，只能对簿公堂了，这是谁都不愿意看到的。双方都吃力不讨好，白白给律师赚取了不少业务。因为，毕竟专业的人处理专业的事情比较好，稍微复杂一点的劳动关系，没有律师的参与，自己考虑不全面，应该争取的没有争取到，悔之晚矣。而在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，你没有要求，就不会主动判给你。
在劳动仲裁中，一般仲裁委员会都会对双方当事人进行调解，调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，那么自动生效。预期不履行仲裁裁决的，可以提请法院强制执行。
(4)向法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁结果不满意的。在仲裁结果作出15天之内可以向法院提起诉讼。注意：法院不受理没有经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。劳动案件如果没有经过劳动仲裁，当事人不可以直接拿到法院诉讼。

延伸阅读

结语：劳动纠纷调解后不能再起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方签收后具有法律效力。解决劳动争议的途径包括与用人单位协商解决、向单位的劳动调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。各种途径都需根据具体情况选择，但需要注意，未经劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件法院不予受理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动争议调解违法其结果有法律效力吗

答

法律分析：一、劳动争议调解违法其结果有法律效力吗？如果调解是违法的，其结果是没有法律效力的。二、劳动争议纠纷的调解流程运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理。...查看全文

问劳动争议调解协议的法律效力

答

劳动争议调解书的生效时间是在双方当事人签收后即发生法律效力。调解书具有终结仲裁程序、确定当事人权利义务关系以及约束机关组织重新处理案件等作用。当事人在签收前有权反悔，但签收后不得反悔。如果调解不成或签收前一方当事人反悔，仲裁庭应及...查看全文

问劳动争议调解委员会调解协议书的法律效力

答

劳动争议调解委员会的调解程序有哪些劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方...查看全文

问劳动争议调解书有法律效力吗

答

劳动争议调解书有法律效力吗劳动争议调解书有法律效力，我国法律规定，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人...查看全文

问劳动争议调解书有法律效力吗

答

劳动争议调解书有法律效力。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。...查看全文

问劳动争议调解书的法律效力是什么？

答

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。企业调解委员会是处理企业内部劳动争议的职工群众组织，不具备司法、仲裁机构或行政机关的权力。调解活动参与人没有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会对劳动争议没有强制处理权。调解协议的履行依靠当事...查看全文

问[劳动争议调解书的法律意义]

答

劳动争议调解书生效时间是调解员签名并加盖调解组织印章后，对双方当事人具有约束力。调解书使仲裁程序终结，确定纠纷当事人的权利义务关系，并对任何机关或组织具有约束力。调解书签收后即发生法律效力，当事人不得反悔。仲裁庭可先行调解，调解不...查看全文

问劳动争议调解组织调解的劳动争议包括

答

调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法...查看全文

问劳动争议的调解应该在多久内结束

答

法律分析:劳动争议的调解，应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。...查看全文

问劳动争议调解协议的效力为( )

答

劳动争议时有发生,发生之后当事人要选择合适的解决方式,如果是法院就劳动争议进行了调解的,调解成功之后调节双方要签订好调解书,那么劳动争议调解协议的效力是怎样的呢?阅读完以下我为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

问劳动争议调解仲裁法解决劳动争议的途径

答

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

问劳动争议调解书有强制法律效力吗

答

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

问劳动争议调解书是否具有法律效力？

答

劳动争议调解书具有法律效力，仲裁庭应制作调解书，明确仲裁请求和当事人协议结果。调解书经双方签收后生效，如调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。...查看全文

问劳动争议调解书有强制法律效力嘛

答

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处置企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议...查看全文

问劳动争议调解书有强制法律效力吗

答

法律分析：调解委员会的调解协议书不具有法律约束力一方面，这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织...查看全文

问劳动争议调解书有强制法律效力吗

答

法律分析:劳动争议调解书不具有强制法律效力。当事人对发生法律效力的调解书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的...查看全文

问劳动争议调解书有强制法律效力么

答

问劳动调解协议的法律效力

答

调解书、仲裁调解书在签收后具有强制执行效力，但超出仲裁协议范围的部分应裁定不予执行。基层调委会的调解书具有证据效力，但需要通过诉讼确认效力后执行。调解委员会的调解协议书不具有法律约束力，依靠当事人自觉履行。当事人不履行协议时，无法...查看全文

问劳动争议仲裁委员会调解下劳动调解协议书有法律效力吗

答

法律分析：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，...查看全文

问劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办

答

法律分析：一、劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办劳动争议的劳动纠纷协商不了那么就需要通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决的。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争...查看全文