律师分析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

法律分析： 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时，加强人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料，包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁法解决以下争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。...查看全文

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商达成和解协议，若无法协商解决，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。与争议事项相关的证据由用人单位提供，若不提供将承担不利后果。劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、解雇、福...查看全文

劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请调解或仲裁。调解委员会有30天内结束调解的期限。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、合同等问题。人民法院只在仲裁裁决不服时受理诉讼。...查看全文

追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文

劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，但可以自愿协商解决。调解委员会调解劳动争议应在30天内结束。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、合同等。当事人可以直接申请仲裁，人民法院只在仲裁裁决不服...查看全文

法律分析:劳动争议的解决途径:用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起...查看全文

法律分析： 　　解决劳动争议的四条途径具体如下： 　　1、协商。争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步从而求得争议解决的方法为协商。协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的...查看全文

法律分析： 　　劳动争议有以下解决途径：当事人协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院提起诉讼。 　　根据《劳动争议调解仲裁法》 　　第五条 劳动争议处理的基本程序 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...查看全文

劳动争议必须先进行仲裁，这是为了缓和双方对立情绪、发挥劳动仲裁部门专业优势、加快处理劳动争议案件的目的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十三条，劳动者与用人单位发生争议后，必须先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成再...查看全文

《劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置程序，但并非要求所有当事人都经过仲裁程序。追加被诉单位在诉讼阶段是可以的，法院应通知其参加诉讼。一些地方性法规也明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。因此，对没有经过仲裁程序的当事人的实质性权利...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

律师分析： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是...查看全文

解决劳动争议的途径：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...查看全文