劳动争议的解决途径:仲裁与诉讼

律师回答
摘要:劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序,劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。
劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序,劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一、给老板干完活老板不发工资怎么办?
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议的解决程序有哪些
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
三、单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼
用人单位对其工伤赔偿不合理的,劳动者可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
2、根据法律规定,对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
结语:劳动纠纷诉讼需经过仲裁程序,劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动争议解决途径:仲裁与诉讼的时效问题

劳动争议仲裁时效和诉讼时效:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》,劳动争议案件当事人必须在收到仲裁裁决书后的15天内对裁决不服并向人民法院提起诉讼。三个条件缺一不可。...查看全文

劳动争议解决途径:仲裁与起诉谁在先?

劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议,包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人与集体、国内与涉外、不同内容的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动争议调解仲裁法解决劳动争议的途径

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议,若协商不成可申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉,但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

劳动纠纷解决途径:仲裁与诉讼的权衡

劳动争议需先仲裁再诉讼,仲裁费用详解 我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议应先仲裁后诉讼。争议包括劳动关系、合同、离职、保护、报酬等。仲裁费用分为受理费和处理费,由申请人预付。受理费按件收取,处理费包括差旅、勘验、鉴定等实际费...查看全文

劳动合同争议解决途径:劳动仲裁还是其他途径?

劳动合同争议需先劳动仲裁,再起诉法院。根据我国法律,劳动者与用人单位发生争议,先进行调解,若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益,体现法...查看全文

劳动争议解决的新途径:仲裁或直接起诉?

劳动争议需经劳动仲裁程序解决,不得直接起诉。仲裁委员会不受理或逾期未决定,可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服,收到裁决书后15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

争端解决途径:仲裁与诉讼的优劣比较

劳动争议仲裁优先于诉讼,必须经过劳动仲裁程序后才能向法院起诉。如果劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未作出决定,或仲裁庭逾期未作出裁决,或对仲裁裁决不服,才可以向法院提起诉讼。...查看全文

员工劳动争议解决途径——劳动仲裁公司

员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时,加强人事管理,签订书面劳动合同并备案,严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料,包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信...查看全文

合同争议仲裁解决途径

合同纠纷仲裁程序:申请书提交后,仲裁委员会决定受理与否,立案后通知双方,要求答辩和证据。调解无果后进行仲裁。仲裁裁决需在45天内以书面形式做出,包括理由、日期地点和仲裁员信息。...查看全文

劳动争议的解决途径

法律分析:   发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向...查看全文

劳动争议的解决途径?

律师分析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径

法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径

法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文

劳动争议的解决途径与方法

劳动争议解决的要点须知:协商不是解决劳动争议的必经程序,当事人可以直接申请调解或仲裁。调解委员会有30天内结束调解的期限。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议,包括解雇、工资、保险、合同等问题。人民法院只在仲裁裁决不服时受理诉讼。...查看全文

劳动争议解决途径与方法

劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以通过协商达成和解协议,若无法协商解决,可以申请调解、仲裁或提起诉讼。与争议事项相关的证据由用人单位提供,若不提供将承担不利后果。劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、解雇、福...查看全文

劳动争议解决:劳动仲裁与劳动诉讼的选择

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是我国劳动争议处理的两种方式。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人向仲裁机构提出请求,机构根据法律判断事实和责任,并做出具有法律约束力的裁决。而劳动争议诉讼则是当事人不满仲裁机构的裁决,向法院提起诉讼,法院根据...查看全文

劳动仲裁与诉讼:解决劳动合同纠纷的最佳途径

劳动争议先仲裁后诉讼是必经程序。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退、工时休假、工资赔偿等,必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁决定才能提起诉讼。劳动者还可以通过协商、调解等方式...查看全文

劳动仲裁与诉讼:解决欠薪问题的两种途径

劳动欠薪可向法院起诉,有工资欠条可直接提起民事诉讼;无工资欠条需先申请劳动仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。用人单位欠薪可被责令支付赔偿金,标准为应付金额的50%至100%。相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若...查看全文

未经仲裁直接起诉:劳动争议司法解决途径

劳动争议必须经过仲裁程序,才能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、工资报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解,调解不成再申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书...查看全文

是否需要劳动仲裁作为劳动争议解决途径?

《劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置程序,但并非要求所有当事人都经过仲裁程序。追加被诉单位在诉讼阶段是可以的,法院应通知其参加诉讼。一些地方性法规也明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。因此,对没有经过仲裁程序的当事人的实质性权利...查看全文