劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

律师分析： 当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文

本文介绍了合同争议和民事经济纠纷的解决途径。对于合同争议,双方可以自行协商、向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。而对于民事经济纠纷,可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以向人民法院起诉,...查看全文

合同纠纷解决方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可友好协商，如不能一致可要求调解机构，如是国企可要求上级机关调解。也可要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。如仍不行，可向仲裁机构申请仲裁或将纠纷起诉到法院，寻求司法解决...查看全文

法律解析： 当事人可以通过下列途径解决： 1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。 3.仲...查看全文

仲裁是一种双方当事人自愿选择的、省时省钱的解决商业争议的方式。它体现了当事人的意思自治，有利于维持和发展商事关系。根据仲裁法规定，只要双方当事人订立仲裁协议，就可以通过仲裁途径解决合同争议。仲裁制度遵循协议仲裁、或裁或审、协议管辖...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

依据《仲裁法》的规定,当事人可以通过仲裁解决合同纠纷。在合同中,当事人应当事先明确约定仲裁的管辖法院。如果当事人没有在合同中作出约定,仲裁机构将不予受理。合同纠纷在现实生活中十分常见,而通过仲裁解决纠纷是可行的。在这种情况下,当事...查看全文

建设工程施工合同纠纷的管辖规定：根据《民事诉讼法》第23条，合同纠纷诉讼由被告所在地或合同履行地人民法院管辖；根据第35条，若有多个法院都有管辖权，原告可选择其中一个起诉，若原告向多个有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。...查看全文

律师分析： 解决合同争议的途径，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没...查看全文

合同纠纷解决方式有四种：协商、调解、仲裁、诉讼。协商是最好的方式，调解机构应平等处理，仲裁需有条款或协议，诉讼需在没有仲裁条款或协议的情况下起诉法院。...查看全文

解决合同争议的方法主要有：按照约定解决问题；如果没有约定，可以进行协商；协商不成，可以向基层组织申请调解；如果调解不成功，可以向法院提起诉讼；如果签订了仲裁协议或仲裁条款，可以申请仲裁机构进行仲裁。还有其他法律规定。...查看全文

法律分析:解决合同争议的途径主要有:有约定的按约定；没有约定的进行协商；协商不成的申请基层组织进行调解；调解不成的向法院起诉；如果签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。法律其他规定等。法律依据...查看全文

法律分析：签订合同的双方对合同的内容、履行产生争议的，双方可以自行协商和解，或者向调解组织委员会申请调解；还可以采取提请仲裁机构仲裁、向人民法院提起诉讼。法律依据：_x000D_ 《民事诉讼法》第五...查看全文

保险合同争议时，应按通常理解解释合同条款。若存在多种解释，法院或仲裁机构应有利于被保险人和受益人的解释。《保险法》规定保险合同是投保人与保险人约定的权利义务关系协议。投保人是支付保险费的人，保险人是承担赔偿或给付保险金责任的保险公...查看全文

法律解析： 协商；调解；仲裁；诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三 有下列情...查看全文

法律分析:解决合同争议的途径，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当...查看全文

劳动争议必须经过仲裁程序，方可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和辞职争议等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，当事人可与用人单位协商或请工会...查看全文

劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人与集体、国内与涉外、不同内容的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁...查看全文