劳动争议解决的新途径：仲裁或直接起诉？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未经仲裁直接起诉：劳动争议司法解决途径

劳动争议必须经过仲裁程序，才能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、工资报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解，调解不成再申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书...查看全文

问劳动争议的解决途径：仲裁与诉讼

答

劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序，劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才...查看全文

问劳动争议调解仲裁法解决劳动争议的途径

答

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

问劳动争议解决途径：仲裁与起诉谁在先？

答

劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人与集体、国内与涉外、不同内容的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁...查看全文

问发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径

答

法律解析：发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径：1、与用人单位协商解决；2、向单位的劳动调解委员会申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

问发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径？

答

律师分析：发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。解决劳动争议的途径：1、与用人单位协商解决；2、向单位的劳动调解委员会申请调解；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼...查看全文

问发生劳动争议能直接起诉吗，有什么解决劳动争议的途径？

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受...查看全文

问发生劳动争议能直接起诉吗，有什么解决劳动争议的途径

答

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不...查看全文

问发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径

答

问发生劳动争议能直接起诉嘛，有什么解决劳动争议的途径？

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受...查看全文

问劳动合同争议解决途径：劳动仲裁还是其他途径？

答

劳动合同争议需先劳动仲裁，再起诉法院。根据我国法律，劳动者与用人单位发生争议，先进行调解，若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益，体现法...查看全文

问员工劳动争议解决途径——劳动仲裁公司

答

员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时，加强人事管理，签订书面劳动合同并备案，严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料，包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信...查看全文

问劳动争议解决：先仲裁还是直接诉讼？

答

劳动纠纷解决方式：不是必须先仲裁，可以通过协商或调解；但要向法院起诉，通常需要先申请仲裁，再在诉讼时效内起诉；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。...查看全文

问合同争议仲裁解决途径

答

合同纠纷仲裁程序：申请书提交后，仲裁委员会决定受理与否，立案后通知双方，要求答辩和证据。调解无果后进行仲裁。仲裁裁决需在45天内以书面形式做出，包括理由、日期地点和仲裁员信息。...查看全文

问劳动争议的解决途径

答

法律解析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

问劳动争议的解决途径

答

问劳动争议的解决途径

答

法律分析：　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向...查看全文

问劳动争议的解决途径？

答

律师分析： 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。...查看全文

问劳动争议解决途径：仲裁与诉讼的时效问题

答

劳动争议仲裁时效和诉讼时效：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，劳动争议案件当事人必须在收到仲裁裁决书后的15天内对裁决不服并向人民法院提起诉讼。三个条件缺一不可。...查看全文

问劳动纠纷：仲裁或直接起诉？

答

劳动争议必须经过劳动仲裁程序，不可直接起诉。但如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第五十条规定了此...查看全文