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劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议,若协商不成可申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉,但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文
劳动合同争议需先劳动仲裁,再起诉法院。根据我国法律,劳动者与用人单位发生争议,先进行调解,若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益,体现法...查看全文
劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序,劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才...查看全文
《劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置程序,但并非要求所有当事人都经过仲裁程序。追加被诉单位在诉讼阶段是可以的,法院应通知其参加诉讼。一些地方性法规也明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。因此,对没有经过仲裁程序的当事人的实质性权利...查看全文
法律分析: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向...查看全文
律师分析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
分公司不是独立法人,劳动合同纠纷应起诉总公司;分公司没有独立财产,负债由总公司承担;注册分公司需提供相关文件和批准证件;劳动争议通常需经过劳动仲裁才能起诉总公司。...查看全文
公司拖欠工资可申请劳动仲裁。劳动仲裁受理范围包括劳动争议的各个方面。对于拖欠工资,可向劳动部门投诉,要求支付工资并加付赔偿金。若无法解决,可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,可选择保留劳动关系或解...查看全文
劳动争议必须经过仲裁程序,才能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、工资报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解,调解不成再申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书...查看全文
劳动争议必须经过仲裁程序,方可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和辞职争议等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则,当事人可与用人单位协商或请工会...查看全文
劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议,包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人与集体、国内与涉外、不同内容的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁...查看全文
提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等,可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文
劳动仲裁结果不服可向法院提起诉讼。劳动仲裁机构仲裁的事项不属于法院受理范围,需在15日内提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。劳动仲裁无合同可通过其他证据证明劳动关系,如工资支付记录、社保费缴纳记录...查看全文
劳动仲裁公司不服可直接向法院提起诉讼;劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系、合同履行、离职等;劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人证言、鉴定结论等。...查看全文
劳动争议需经劳动仲裁程序解决,不得直接起诉。仲裁委员会不受理或逾期未决定,可向法院提起诉讼。对仲裁裁决不服,收到裁决书后15日内可向法院提起诉讼。...查看全文
律师分析: (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁程序是...查看全文
解决劳动争议的途径:《劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...查看全文
法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁...查看全文
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