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根据劳动法规定,劳动争议一般需要经过仲裁程序,才能向法院起诉。只有当劳动争议经过仲裁后,当事人才可以向人民法院提起诉讼。但是,在用人单位出具欠条的情况下,劳动争议可以不经过仲裁,直接向法院起诉,或者直接申请支付令。这意味着,如果雇...查看全文
劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议,若协商不成可申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉,但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文
劳动合同争议需先劳动仲裁,再起诉法院。根据我国法律,劳动者与用人单位发生争议,先进行调解,若调解不成可申请仲裁。仲裁不满意可向法院起诉。涉及劳动关系确认、合同履行、辞退、工时、报酬等纠纷都适用仲裁程序。该程序保护劳动者权益,体现法...查看全文
劳动纠纷需先经过劳动仲裁委员会的仲裁,然后才能到法院起诉。但有几种例外情形:1)劳动者凭工资欠条直接向法院起诉;2)要求加倍赔偿金;3)未办理社保手续导致无法享受待遇;4)仲裁委员会逾期未作决定;5)支付令终结后直接向法院起诉;6...查看全文
劳动纠纷诉讼需先经过仲裁程序,劳动纠纷案件适用仲裁前置规定。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才...查看全文
员工劳动仲裁公司处理劳动纠纷的主要步骤包括协商解决、劳动部门协调、劳动仲裁庭审。同时,加强人事管理,签订书面劳动合同并备案,严格执行劳动法律法规。提起劳动仲裁需在一年内提交申请书及相关材料,包括身份证明、授权委托书、被申请人注册信...查看全文
劳动争议仲裁程序的主旨是:申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决是劳动争议仲裁的基本程序,其中包括申请书提交、受理决定、开庭通知、调解协议和裁决书等环节。仲裁庭应当及时处理案件,裁决书对当事人具有法律效力,不服裁决的一...查看全文
《劳动法》第79条规定劳动争议仲裁前置程序,但并非要求所有当事人都经过仲裁程序。追加被诉单位在诉讼阶段是可以的,法院应通知其参加诉讼。一些地方性法规也明确规定在诉讼阶段可以追加被诉单位。因此,对没有经过仲裁程序的当事人的实质性权利...查看全文
合同纠纷仲裁程序:申请书提交后,仲裁委员会决定受理与否,立案后通知双方,要求答辩和证据。调解无果后进行仲裁。仲裁裁决需在45天内以书面形式做出,包括理由、日期地点和仲裁员信息。...查看全文
劳动争议必须经过仲裁程序,才能向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、工资报酬等方面的争议。当事人可以先申请调解,调解不成再申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书...查看全文
劳动争议必须先经过劳动仲裁程序,并提交相应材料,包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退、工资纠纷等多种劳动争议,但当事人只能选择仲裁或诉讼其中一种方式解决争议。...查看全文
劳动争议的程序:先仲裁再起诉。申请仲裁需在一年内提交申诉书,仲裁委员会决定是否受理后,开庭通知当事人,进行请求、答辩、调查、举证、辩论、陈述等程序,尝试调解,如调解不成则进行裁决。...查看全文
劳动争议的基本含义及范围。劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利与义务产生分歧而引发的争议,包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、报酬等方面的争议。劳动争议可分为个人与集体、国内与涉外、不同内容的争议。根据中国《劳动争议调解仲裁...查看全文
法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律分析: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向...查看全文
律师分析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律解析: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序么在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位...查看全文
法律解析: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民...查看全文
法律分析:(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。(3)仲裁程序。仲裁...查看全文
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