劳动争议必须经过仲裁程序，方可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退和辞职争议等。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，当事人可与用人单位协商或请工会...查看全文

根据劳动法规定，劳动争议一般需要经过仲裁程序，才能向法院起诉。只有当劳动争议经过仲裁后，当事人才可以向人民法院提起诉讼。但是，在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经过仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。这意味着，如果雇...查看全文

人事争议与劳动争议的主要区别在于时效、管辖范围和当事人权利。人事争议的申请时效为发生之日起60日内，而劳动争议为权利被侵害之日起60日内。人事争议仲裁实行分级别管辖，而劳动争议仲裁实行属地管辖。此外，人事争议与劳动争议的当事人权利...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁程序包括： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自...查看全文

法律分析：有的，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天内起诉到法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，几乎涵盖了所有与劳动关系相关的纠纷。然而，一些情况不属于劳动争议仲裁的受案范围，如社会保险金纠纷、住房制度改革引发的公有住房转让纠纷等。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息...查看全文

根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》，劳动争议处理包括三个程序：调解、仲裁和人民法院审理。在调解阶段，基层调解组织会对企业行政单位与职工之间的劳动争议进行调解，以促使双方达成协议。如果调解无果，争议当事人可以申请劳动争议仲裁委员会...查看全文

劳动争议仲裁要满足条件，包括申请人是劳动争议当事人、申请事项与劳动权益有关、申请在一年内提出、向有管辖权的仲裁委员会申请，并提交书面申诉书。劳动仲裁是由仲裁委员会根据相关法律对劳动争议进行公断与裁决的程序，具有灵活快捷和强制执行的...查看全文

本文介绍了劳动争议二审的调解程序及法律依据和劳动争议诉讼案件的执行。二审过程中，双方当事人可以自愿进行调解，调解达成协议后需制作调解书，调解失败则需继续审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十二条和第九十三条，人民法院审理...查看全文

法律分析：劳动争议管辖地的确定问题一般是这样处理的：如果职工和企业都在同一个辖区，那就由所在辖区的劳动争议仲裁委员会管辖；如果企业和职工分别属于不同的辖区，则以职工的工资关系所在地的劳动争议委员会管辖，即以发放工资的单位所...查看全文

法律分析:劳动争议调解仲裁适用以下劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...查看全文

劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。...查看全文

劳动争议的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商达成和解协议，若协商不成可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。违反规定的用人单位可向劳动行政部门投诉，但起诉前必须先进行仲裁。对一裁终...查看全文

法律解析： 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调...查看全文

律师分析： 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调...查看全文

法律分析:1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解原则:自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策...查看全文

劳动争议仲裁调解程序是:1.对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2.调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行训调解;3.应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法法律、政策，提出调解意...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁调解程序:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方...查看全文