劳动争议可以通过仲裁的方式进行解决。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁能否解决劳动争议？
律师回答
摘要：劳动争议可通过仲裁解决，根据《劳动法》第77条，当事人可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等争议。
延伸阅读
劳动仲裁的效力与限制
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，其效力与限制需要综合考虑。劳动仲裁的效力在于提供了一种快速、经济、专业的解决纠纷的途径。通过仲裁，双方可以避免繁琐的诉讼程序，节约时间和成本。然而，劳动仲裁也存在一定的限制。首先，仲裁结果通常是终局性的，双方无法上诉。其次，仲裁结果可能不如法院判决具有强制执行力。此外，仲裁员的专业水平和公正性也可能存在问题。因此，在选择劳动仲裁时，双方需慎重考虑其效力与限制，并在合同中明确约定仲裁条款，以确保公正、公平的解决劳动争议。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，其效力与限制需要综合考虑。劳动仲裁的效力在于提供了一种快速、经济、专业的解决纠纷的途径。通过仲裁，双方可以避免繁琐的诉讼程序，节约时间和成本。然而，劳动仲裁也存在一定的限制。首先，仲裁结果通常是终局性的，双方无法上诉。其次，仲裁结果可能不如法院判决具有强制执行力。此外，仲裁员的专业水平和公正性也可能存在问题。因此，在选择劳动仲裁时，双方需慎重考虑其效力与限制，并在合同中明确约定仲裁条款，以确保公正、公平的解决劳动争议。
结语：劳动仲裁是一种快速、经济、专业的解决劳动争议的法律手段。通过仲裁，双方可以避免繁琐的诉讼程序，节约时间和成本。然而，仲裁结果通常是终局性的，双方无法上诉，且仲裁结果可能不如法院判决具有强制执行力。在选择劳动仲裁时，双方需慎重考虑其效力与限制，并在合同中明确约定仲裁条款，以确保公正、公平的解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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