劳动争议仲裁裁决是否为终局-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议仲裁裁决是否为终局

答

法律分析：一、劳动争议仲裁裁决是不是终局劳动仲裁的裁决是不中终裁裁决，由劳动争议的类型而定，如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议，是属于终裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十...查看全文

问劳动争议仲裁是终局裁决吗

答

法律分析：一、劳动争议仲裁是终局裁决吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请...查看全文

问劳动仲裁的裁决是否为终局裁决？

答

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

问在劳动争议案件中，哪些仲裁裁决为终局裁决？

答

劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的为终局裁决，包括以下情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

什么情况下劳动争议仲裁一裁终局劳动争议仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局？

答

律师分析：劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局

答

法律分析:劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面...查看全文

问仲裁裁决为劳动争议的最终裁决吗？

答

劳动仲裁依据劳动法及相关法律，有些是一裁终局，有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效，当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率，保护劳动者权益，防止用人单位滥用诉权。...查看全文

问终极解决？劳动人事争议裁裁决为终局？

答

劳动人事争议申请劳动仲裁，并非一裁终局，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议以及执行劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。...查看全文

问劳动人事争议的裁决是否为终局？

答

劳动人事争议申请劳动仲裁并不属于一裁终局案件，裁决书在作出十五日后才生效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，除特殊情况外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。...查看全文

问劳动争议仲裁是一裁终局吗

答

法律分析：一、劳动争议仲裁是一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

问劳动争议仲裁一裁终局吗

答

法律分析：一、劳动争议仲裁一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动争议仲裁也是一裁终局吗

答

法律分析：一、劳动争议仲裁也是一裁终局吗不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申...查看全文

问劳动仲裁终局裁决

答

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在...查看全文

问劳动仲裁终局裁决

答

法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地...查看全文

问劳动争议仲裁终局裁决办案规则是什么？

答

本文介绍了劳动争议仲裁终局裁决办案规则的主要思想，旨在确保公正及时地处理劳动和人事争议，并规范仲裁办案程序。适用范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间...查看全文

问劳动裁决为终局裁决

答

法律分析：1、终局裁决的适用范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不...查看全文

问劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些？

答

一、劳动争议仲裁终局裁决的范围有哪些?终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最...查看全文

问劳动仲裁裁决为终局裁决，能否就裁决再次起诉？

答

劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁的不同之处在于申请程序、机构设置和裁决效力。劳动仲裁不要求事先达成仲裁协议，机构设置主要在省、自治区的市、县设立，对裁决不服可向法院起诉。劳动仲裁与一般经济纠纷仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力方面存在差...查看全文