劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律，有些是一局终裁，有些是可以再到法院起诉。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
只有上述两种情况是一裁终局，当事人不能到法院起诉。其余的劳动争议不服仲裁结果可以到法院起诉。
一裁终局的含义及意义
一裁终局是指劳动仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。
一裁终局的最大意义就在于提高了劳动争议处理的效率，在2008年5月1日之前，劳动争议案件经过劳动仲裁后，当事人只要对裁决不服，都能够向一审法院提起诉讼，不受任何限制。许多劳动者，往往因为拖不起时间，放弃合法权益的维护。相反，用人单位一般在劳动争议案件中处理强势地位，在实践中经常发生用人单位滥用诉权，利用程序“拖延”向劳动者履行义务，使劳动者合法权益无法及时维护的情况。
仲裁裁决为劳动争议的最终裁决吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁依据劳动法及相关法律，有些是一裁终局，有些可以再到法院起诉。一裁终局是指劳动仲裁后裁决立即生效，当事人不能再申请仲裁或向法院起诉。这提高了劳动争议处理效率，保护劳动者权益，防止用人单位滥用诉权。
延伸阅读
劳动争议的仲裁裁决是否具有法律约束力？
劳动争议的仲裁裁决通常具有法律约束力。根据大多数国家的劳动法和仲裁法规定，当劳动争议提交给仲裁机构进行裁决后，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都应当遵守并执行裁决结果。仲裁裁决作为一种法律程序，经过公正的审理和裁决，具有司法效力。如果任何一方不履行仲裁裁决，对方可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。然而，仲裁裁决的具体法律约束力可能因国家法律体系和仲裁协议的约定而有所不同，因此在具体情况下，应当参考相关法律和仲裁协议的规定。
劳动争议的仲裁裁决通常具有法律约束力。根据大多数国家的劳动法和仲裁法规定，当劳动争议提交给仲裁机构进行裁决后，仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都应当遵守并执行裁决结果。仲裁裁决作为一种法律程序，经过公正的审理和裁决，具有司法效力。如果任何一方不履行仲裁裁决，对方可以通过法院强制执行程序来实现自己的权益。然而，仲裁裁决的具体法律约束力可能因国家法律体系和仲裁协议的约定而有所不同，因此在具体情况下，应当参考相关法律和仲裁协议的规定。
结语：劳动仲裁是根据劳动法及相关法律进行的，有些案件一经仲裁即为终局，有些则可继续向法院起诉。根据劳动法规定，除特殊情况外，以下劳动争议的仲裁裁决即为终局裁决，并自裁决书作出之日起生效：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其他劳动争议若对仲裁结果不服，可向法院起诉。一裁终局制度的意义在于提高劳动争议处理效率，避免滥用诉权导致劳动者权益无法及时维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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