劳动人事争议申请劳动仲裁的，并不都是一裁终局。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
终极解决？劳动人事争议裁裁决为终局？
律师回答
摘要：劳动人事争议申请劳动仲裁，并非一裁终局，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议以及执行劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。
延伸阅读
劳动人事争议的解决方式及其影响
劳动人事争议的解决方式及其影响是一个复杂而关键的问题。在解决劳动人事争议时，可以采取多种方式，如调解、仲裁、诉讼等。调解是一种灵活的解决方式，通过双方协商达成和解，可以节省时间和成本。仲裁是一种独立公正的解决方式，由仲裁机构作出裁决，具有终局性。诉讼是一种正式的解决方式，通过法院审理并作出判决。不同的解决方式对于劳动人事争议的影响也不同。调解强调双方合作，维护劳动关系；仲裁强调公正裁决，确保权益得到保护；诉讼则注重法律程序和法律权益的实现。因此，选择合适的解决方式对于劳动人事争议的解决和影响至关重要。
劳动人事争议的解决方式及其影响是一个复杂而关键的问题。在解决劳动人事争议时，可以采取多种方式，如调解、仲裁、诉讼等。调解是一种灵活的解决方式，通过双方协商达成和解，可以节省时间和成本。仲裁是一种独立公正的解决方式，由仲裁机构作出裁决，具有终局性。诉讼是一种正式的解决方式，通过法院审理并作出判决。不同的解决方式对于劳动人事争议的影响也不同。调解强调双方合作，维护劳动关系；仲裁强调公正裁决，确保权益得到保护；诉讼则注重法律程序和法律权益的实现。因此，选择合适的解决方式对于劳动人事争议的解决和影响至关重要。
结语：合理选择解决劳动人事争议的方式对于争议的解决和影响至关重要。调解、仲裁和诉讼是常见的解决方式。调解灵活高效，强调双方合作；仲裁公正终局，确保权益保护；诉讼注重法律程序和权益实现。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决。因此，了解各种方式的特点，选择适合的解决方式，对于劳动人事争议的解决具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
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