法律解析： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向...查看全文

劳动争议调解与仲裁的区别在于：依据的法律法规不同；调解非必须程序，仲裁是必须程序；调解时效为30日，仲裁时效为60日；调解协议书无法强制执行，而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文

法律分析:1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面...查看全文

律师分析： 1.人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向...查看全文

劳动仲裁是劳动争议在法律制度下的解决方式，由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的当事人进行公断与裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人需在一年内向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会根据申请，判断事实并作出裁决，解决劳动争议。...查看全文

劳动争议仲裁程序的主旨是：申请书提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决是劳动争议仲裁的基本程序，其中包括申请书提交、受理决定、开庭通知、调解协议和裁决书等环节。仲裁庭应当及时处理案件，裁决书对当事人具有法律效力，不服裁决的一...查看全文

仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会在机构设置、受案范围、管辖方式和裁决效力等方面存在明显区别。仲裁委员会可在多个地区设立，涵盖广泛领域，实行协议管辖和一裁终局制度；而劳动争议仲裁委员会则按行政区划设立，仅处理劳动争议，实行地域管辖和非...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别:_x000D_ 1、程序不一样，仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解；_x000D_ 2、和解是双方当事人的自愿行为，而调解是在仲裁庭的主持下进行的；_x00...查看全文

法律解析： 普通仲裁与劳动争议的区别：（1）法律依据不同。（2）机构的名称和性质不同。（3）受理案件的范围不同。（4）适用的原则和制度不同。（5）时效不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正...查看全文

法律解析： 1、执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构：劳动争议仲裁委员会。2.法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争议处理...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异:受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同；劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2、依据不同；劳动争议仲裁的法律依据主要是中华人民共和国劳动法和企业劳动争议处理...查看全文

人事争议仲裁与劳动争议仲裁有什么区别1，人事争议与劳动争议的时效不同人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提...查看全文

律师解答： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁局的主要职责是：依法负责对劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。 1、承担劳动人事争议仲裁委员会日常工作； 2、参与拟订劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具...查看全文

本文介绍了人事争议和劳动争议的时效有所差异以及人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围和当事人权利的不同。劳动仲裁和仲裁的区别包括机构设置、案件范围和管辖权,以及裁决的效力。劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,...查看全文

仲裁机构与法院的区别主要有：性质不同，仲裁由仲裁机构受理，法院由人民法院负责；管辖不同，仲裁机构根据双方仲裁协议受理案件，法院强制管辖；审理组织不同，仲裁庭由当事人选定，审判庭由法院指定；公开程度不同，仲裁一般不公开，法院实行公开...查看全文